人手不足のため半年ほど残業が毎月200時間をこえています。 36協定違反は明らかなのですが、会社は募集はしている、残業…

Question

人手不足のため半年ほど残業が毎月200時間をこえています。
36協定違反は明らかなのですが、会社は募集はしている、残業代は支払っているとのことで動きがありません。

会社に未練はないので労基に訴えるのは簡単なのですが、残された人間に悪い(納得して働いている人間もいるので残業代カットになるのが申し訳ない)ので
退職覚悟で民事訴訟にでようと考えています。
労災になるような病気はしていないのですが勝てる見込みはあるのでしょうか？
詳しい方回答お願いいたします
(勝訴でいくらくらいになるかわかればそちらも是非回答お願いします)

Answer 1

勝てるかどうかはやってみないと。
それと民事で争う場合の争点は？

３６協定違反ではありますが、時間外労働分の賃金が全額支給されていて、
特に体に不具合がないなら、民事の訴因をどこにするのか。

勝訴でいくらと書いているのでなにがしかの賠償か慰謝料請求訴訟だと思いますが、
その賠償や慰謝料請求の要因と金額確定するための根拠がなければどうしようもないです。

訴訟を起こすのなら弁護士に相談するしかないのでは。

会社そのものにアプローチするなら、
現状について、労基署へ申告監督の申し立てをする。
それでも是正勧告に従ったらそれで終了になります。