人手不足のため半年ほど毎月の残業が200時間を超えています。 監査役に愚痴をもらしたところ*残業代もらってるんやろ*と…

Question

人手不足のため半年ほど毎月の残業が200時間を超えています。
監査役に愚痴をもらしたところ*残業代もらってるんやろ*と一蹴されました。

会社側は求人は出している(が人が集まらない)、また残業代は出ているこの状態ならば、こちらが精神疾患になるまで我慢するよりないのでしようか？

補足

回答ありがとうございます。
36協定には80で提出していると聞いています。
社労士の方に伺ったところ専門外とのことで深くは聞けなかったのですが、
人の募集をしている、残業代支払っているならば、病気にならないかぎりお金をとるのは難しいですね。とのことでした

Answer 1

３６協定で、残業の上限時間が決められているはずですが、
一か月の上限時間は何時間に設定されていますか？

上限時間は通常は月４５時間まで、特別条項付きの場合は
年に６回までは月６０時間も可能ですが。

まずは３６協定の内容を確認して下さい。
（言うまでもないことですが、３６協定を結ばずに
残業を命じるのは違法です）

※補足について
特別条項付きでも６０時間までなので、
８０時間では出せないはずです。
仮に８０時間だとしても、３６協定を無視して
２００時間もの残業をさせるのは異常です。
厚生労働省の見解では、残業が月１００時間だと
過労死の危険性が急激に高くなり、過労死した場合に
労災認定されるそうです。
死んでからでは遅いので、今のうちに残業時間は
３６協定の上限範囲内にするようにして下さい。