派遣更新について

Question

派遣更新についてわたしの、派遣契約は、３カ月更新です。毎日、営業担当者が契約書を持って来るか、自宅に送ってきます。その時、言われるのが、内の会社があるから、お前らが働けているんだ言われます。確かに、その通りかもしれませんが、しかしなんか、腹が立ちます、そこで、質問です。送って来た契約書を、無視していたらどうなりますか？退職の意志は、書名で伝えるように言われてます、。無視していたら、退職になりますか？

補足

すきません。補足います。派遣先の上司は、わたしの、仕事ぶりを評価しています。ずっと、働いて欲しいと言われてます。ただ、派遣元が、小さなな規模で担当者の上司が社長です。社長が、そう言う考え方なのです。だから、無視しながらも、契約更新後（契約書には、サインしないで）働きに行くつもりです。

Answer 1

契約書の回収ができず、連絡がつかなければ最終的には退職となるでしょう。
ただ、対外的には質問主様が一方的に悪者になってしまいますよ。
お腹立ちの気持ちはわかりますが、その担当者の態度が問題ならその上司などに相談したほうがいいのではないでしょうか。
派遣先から貸与されているIDカードなどがある場合、回収のため最悪自宅訪問されるようなこともあります。
更新せず退職するならするで、何故退職するのか、はっきり伝えたほうがいいと思います。

補足拝見しました。
そういうことなら契約書を受け取りさえしていれば更新、ということになるでしょうね。
ただあまり派遣元と対決姿勢になると、質問主様にとっては不利益なことの方が多いのでは、という懸念があります。
ましてお話のような派遣会社なら、質問主様の態度を反抗的ととって合法的な嫌がらせをするようなことがないともいえないのでは。。。
派遣先が評価をしてくれていても、それと派遣元との契約や関係性とはまた別、ということもあります。
ここはひとつ質問主様が大人になって、「また言ってるわ」程度で聞き流すのが得策かもしれません。
事実、派遣会社は働くスタッフ、登録をしてくれているスタッフがいなければ成り立たないわけですから。
答えになっていないかもしれませんが…気持ちよく働くことができるといいですね。

Answer 2

私も派遣なので、「うちの会社があるから 云々」と担当から言われたら、
カチンとくるので、お気持ちはよくわかります。

ただ、契約更新の手続きはしないで、辞めるというならまだしも、
今後も働きに行くというのはいかがなものでしょうか？

派遣先にそれだけ評価してもらってるなら、正社員はムリでも
直雇用をお願いしたらいかがでしょうか？

直雇用が難しいようなら、他の派遣会社に転籍するという手も
ありますよ。

Answer 3

それは事実です。働けるきっかけを作ったのはその会社です。
今働けてるのは貴方の評価も伴ってでしょう。そこまで派遣先に評価受けていると言うのなら、正社員にして下さいと聞いたらどうですか。契約満了を持って派遣会社を退職したら社長は打撃を受けると思います。
そういう小さな派遣会社で働いた事が有りますが、時給が非常に低いです。
客先が少ない為に少ない稼動スタッフで会社を支える事になります。

Answer 4

恐らく退職手続きを取られるでしょうね。
ですが、現在の営業が不満であれば
労働基準監督署に申し出るか
もしくは、もっと上の責任者の方に
お繋ぎ頂いたらどうでしょう？