今日、来月から働く職場で労働契約書をもらったのですが、募集では期間の定めがないと書いていたのに、労働契約書には、最初は一…

Question

今日、来月から働く職場で労働契約書をもらったのですが、募集では期間の定めがないと書いていたのに、労働契約書には、最初は一ヶ月契約、その次は三ヶ月契約、その次は、半年契約、その次は一年契約、その後は一年更新という説明と記載がありました。
これって違法性はありますか？？
なんか分からないけど、ちょっと抵抗があります。

Answer 1

その契約書を作った人・・・法律を知っているようで知らない人ですね。

そう書いておけば、１か月、３か月等で「期間満了」と主張するつもりなのでしょうが、通りません。更新すると書かれている以上、それは期間雇用ではなく、「試用期間」であり、期間満了は通用しません。という判例があります。次の更新期間まで書かれていますからね。

考えたつもりなんでしょうね。

仮に社労士等が絡んでいたら・・・ダメ社労士ですね。