失業保険。自己都合？会社都合？ 契約社員で働いています。 来月で5年となり契約満了です。 失業保険は次の仕…

Question

失業保険。自己都合？会社都合？

契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。

失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とかみても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。

あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

黙っていても契約更新される様でしたら、自己都合退職になるかと思います。

雇止めでしたら、会社都合になるかと思います。

また、退職願を出したら、自己都合退職になるかと思います。

私も、通信関連の会社で契約社員で就業していましたが、職場でいじめに近いことがあり、契約更新に併せて、退職を申し出た所、自己都合退職になりました。

その時、違う部署のパート契約に変更してもらう様にお願いしましたが、採用されなかったため、そのまま、退職となりました。

ハローワークでは、『退職願を出しているのであれば、自己都合退職』とのことです。

Answer 2

「自己都合」と「会社都合」の二種、という認識自体が間違いなんですけどね。

・契約更新が決まっていた……特定受給資格者
・更新有りの契約で、更新を希望したが更新されなかった……特定理由離職者
・合意の上又は労働者の希望により更新がなかった……給付制限なしのみ。

Answer 3

契約満了で失業した場合は、自己都合です。
「労働契約が更新される」旨が明記されているのに契約更新されなかった場合は、給付制限のない特定受給資格者になり給付日数が増えます。
会社都合となります。