給与未払いをどうすれば回収できますか？

Question

給与未払いをどうすれば回収できますか？給与未払いの回収方法についてよい方法をアドバイスをお願いしたいと思います。

12月よりある会社に正社員として就職しました。
その会社の代表は仲の良い知り合いであり、当初、口頭で総額30万円の給与で働くことになりました。

12月から勤務したものの、代表の態度や、他のトラブルで年明けの1月初旬に退職することになりました。

そして1月の給与支給日前に、その代表から、
「支払えるのは、最低賃金分の10万円強であり、当初からその話だった」とありえないことを言われ、
さらには支給されることになっていた給与が支給日を過ぎた現時点でも入金なし、連絡も取れない状態となっています。

懸念事項として、
1.就職前に雇用契約書を交わしていなかった。
2.タイムカードなどは存在しない

です。
ただ、
a.年金事務所に確認したところ、標準報酬額は当初30万円で申請されているが、1月中旬に10万強に変更された履歴がある。

会社自体のキャッシュフローがうまくいっていなく、社会保険未納、取引先への支払未納といった状況のようです。

社会保険事務所に相談しましたが、ある程度、当人同士で相談してもらってよい方向に進めませんか？と非常に頼りがいのない回答で、なんとも話が進みません。

30万円とは言いませんが、せめて最低賃金分だけでも回収したいと思っています。

何か良い方法はありますでしょうか？

補足

早速のご回答有り難う御座います。
内容証明郵便を送ったものの、その後、小額訴訟をしようとネットで調べたのですが、費用は小額ですむようですが、時間や精神的な部分で二の足を踏んでいます。。
簡単に進むものなのでしょうか？

Answer 1

少額訴訟は、請求の根拠が明らかであること、提出される証拠を見れば明らかで審議の必要のないことであれば、非常に簡単、短時間で結審します。

雇用契約、賃金の約束を証明できるもの、労働をしたという事実が証明できるもの、それらがあれば問題ありません。
雇用契約書はない。タイムカードもないので労働したことも証明できない。という状況では、残念ながら、「貴方が働いた分の給料を払えと言っているだけで、それが本当かどうかを証明できる事実を持ってきてください」と、少額訴訟では受け付けてくれない可能性は高いと思います。

証拠調べ、審理が必要となる案件は通常訴訟で、と言われます。
せめて、本当に働いたことを客観的に証明できるものはありませんか？

証拠なしで、あまり面倒をかけたくなくて、相手にプレッシャーをかけて支払を求めたいなら、内容証明の次は、「支払い督促」ですかね。

支払い督促なら、証拠などなくても、貴方の請求があることを、全面的にそのまま受け入れて、裁判所から相手方に通知します。
それで、相手が認めてくれれば支払うでしょうし、無視をされれば、そのまま貴方の請求が事実として確定し、差し押さえへの移行も可能です。

支払い督促をされたら、相手は無視はできないので、支払うか、通常裁判で白黒つけるか、ということになります。

証拠はないけれど、客観的に事実関係を判断して支払ってもらいたい、という人は、そういう方法しかないと思います。

Answer 2

michiyo_kanae_mamaさまのおっしゃる通り、少額訴訟にするには無理があると思います。

事業がうまく言っていないようなので、今後「倒産」等の可能性も出てくることを考慮すると、労働基準監督署に相談をしてください。最悪倒産となれば賃金を回収できる可能性は限りなく低くなります。

監督署等で相談しておけば、国の「未払い賃金立替払い制度」を利用できる可能性もあります。

Answer 3

・地域の労働組合に加入し、団交する。
・労働局の調停・あっせんを申し立てる。
・労働審判を申し立てる。
という手段があります。

〉社会保険事務所に相談しましたが、ある程度、当人同士で相談してもらってよい方向に進めませんか？と非常に頼りがいのない回答で

年金事務所に担当外のことを相談する方がどうかしてます。

Answer 4

内容証明を送って、それでも支払いがないようであれば
少額訴訟が一般的です。

ちなみに口約束でも立派な契約になります。