パートを厚生年金に加入させなくてもいい方法はありますか？ ちなみに5年以上契約更新により勤務してもらっています。

Question

パートを厚生年金に加入させなくてもいい方法はありますか？
ちなみに5年以上契約更新により勤務してもらっています。
フルタイムで働いても130万円の収入にはなりませんしパートたちは103万円以内の収入におさめようとしています。

Answer 1

こんにちは。

簡単ですが、週３０時間以上の継続的な就労だと加入義務はあります。

週３０時間以内なら、加入義務はありません。

勤続年数でも年収でもありません。

Answer 2

こんにちは。

基本的に法律の額面通りに沿っていけば厚生年金の加入条件は･･･
○1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること
○1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること
･･･の両方の条件を満たした人が適用者となります。

したがってご質問者様の会社で勤務されているパートの方が正社員と同様にフルタイムで勤務されているのであれば、労働日数で調整しないと厚生年金加入適用者となります。

この辺は労働時間を調整するか否かも含めて経営者側の判断が必要になってくる部分かと推察致しますよ。

ご参考までm(__)m

Answer 3

こんにちは。

契約書を作ります。

内容は、「請負契約」や「業務請負契約」にします。

それなら、社会保険は適用外です。

支払いは、給与では無く、「委託料」や「請負費用」として

源泉もしません。

そして、年末時には年間の支払い証明書(形式自由)を発行します。

本人は、その資料で確定申告します。