労働基準法に違反していますか？

Question

労働基準法に違反していますか？以前に働いていた会社の事で質問させて下さい。
現在の所に越して来て間もない頃にいつも主婦の求人のチラシが入っていました。
興味本位で電話して女性事務員さんと会話しました。色々話しているうちに何となく営業の仕事らしかったので「ノルマがある仕事ですか？」と聞いたら「私では分かりませんので担当者に面接の際にお聞き下さい」と言われ怪しかったので「考えたいので又、こちらから連絡します」と言って切りました。

すると間もなく男性から電話があり執拗に「面接だけでも」と言ってきました。何度か「具合が悪い」「実家にしばらく帰省する」等と言った言い訳をしてましたがあまりに何度も架けてくるので面接だけしました。この時の男性は、非常に優しく丁寧でした。
実際に面接に行くとテレホンアポインターと訪問勧誘の仕事でした。
事務の方に誤魔化されていたノルマの件をこの男性に聞きました。私よりかなり年下の男性で物腰柔らかい感じでした。
私「ノルマがある仕事でしたらちょっと無理なので」 男「ノルマと言うノルマは全くありませんよ。（ニコニコ笑顔）まぁ皆さん気楽にやってます。」 私「今居る方達は、皆さん永くお勤めですか？」 男「えぇ。勿論です。永い方は１０年ほどいます。」
私も怪しいと思いながらも先方の「いつから研修しましょうか？」と言う言葉に流され働く事になりました。

いざ入ってみると３週目でいきなりノルマを言い渡されました。
研修期間中にある程度は、先輩方から聞いていたし「まあ頑張ってみよう。すぐ辞めたら主人にも笑われるし」と思い頑張りました。
ですが何年も何年も同じ所を訪ね電話している会社なので大変嫌われたり文句を言われたりしました。
それでも何件かは契約が取れました。

支店ごとに競わせ競争意識を芽生えさせる会社でした。毎月月末になると面接した男は、狐の様に目が釣りあがりパートを一人一人個室に呼び出し追い詰めます。
勿論私も呼び出され「自己契約して下さい」と頼まれました。私が「無理です。」と言うと男は態度が一変しソファーにもたれ掛かり足を組み腕組みまでして私を恐い顔で睨みつけました。
私が「面接の時は、ノルマさえ無い。と言ったではないですか？ノルマもある上に自己契約をそんな態度で強制するんですか？それなら面接の時に言うべきですよね？」と言ったら「ノルマの無い仕事なんてある訳ないだろ？そんな事も分からんでうちに入ったんか？（笑）」と開き直りました。
結局仕事が終わる時間になっても帰してくれずに泣く泣く契約しました。
頭にきてすぐに会社を辞めました。ローンは保留にしています。

主人の会社の同僚の奥さんやママ友でこの会社に「面接に行こうかな」と言う人が３人いましたが内情を話したら恐がって面接を辞めました。

この会社は、騙して主婦を雇い精神的に追い込み契約させて辞めさせる。
又、チラシに書かれていた時給も実際は違いました。
採用が決まると終わり掛けに思い出したかの様に「ああそう言えば・・・記載されている時給は本採用の時給です。３ヶ月間は記載より１００円安いです。」と言われました。
時給の件は、他のパートにも同じ作戦を使って思い出したかの様な言い方をしています。
さらに最初に話した女子事務員は、いつも会社におり当然ノルマ有りの仕事と知っていました。
又、永く働いてる人でも５年で管理職の女性（ノルマ無し） 通常１年も持たず３ヶ月で辞める人が非常に多いのが現状でした。
労働基準法に違反しないのでしょうか？私が労働基準局に申し立てれば何かしらのペナルティがあるでしょうか？

別の友人にこの会社で働いていた事を話すと「あんな酷い会社で働く人が居るもんですか？大変だったね。」と言われました。

すでにしつこい勧誘では、何度も注意されたりしている様子です。
純粋な気持ちで面接に行き騙されて契約させられる人がこの先も増えるのでしょうか？

Answer 1

悪質な会社でひどい目に遭われましたね。
契約通り賃金を支払わない、賃金から罰金（上限などの定めがあります）や賠償金などのお金を天引きする、時給制であれば、働いた時間分の時給を支払わないといった問題があれば、労働基準法違反ですので、証拠となりる資料を持って、会社の事業所を管轄する労働基準監督署で申告（漠然と相談に行くと受付付近にいる相談員という人にあしらわれて対応してもらえないことがありますので監督官のところへ行ってください）という手続きをすることができます。

「結局仕事が終わる時間になっても帰してくれずに泣く泣く契約しました。頭にきてすぐに会社を辞めました。ローンは保留にしています。」とありますが、この件は大丈夫ですか。消費生活センターで相談されるという方法もあります。
国民生活センター http://www.kokusen.go.jp/

ノルマはないという説明で入社したにもかかわらず、ノルマを強制されて自己契約を強いられたことで、就労が継続できなくなったことの損害賠償を求めるという理屈も成り立つかもしれませんが、裁判には相応の労力と費用がかかります。労働問題に詳しい弁護士に相談されるなら、まず、こちらのホットラインに電話するとよいでしょう。
日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/

上記のような問題全体を解決したいということなら、近くの個人加盟の労働組合（ユニオンと名乗っていることが多いです）に詳しいことを相談してみてください。あなたが何をしたいのか、そのためにどのように動くことができるのか、ということをふまえて、どういう解決ができるのか、できないのか、一緒に考えてくれるはずです。ただし、労働組合は働く人どうしの助け合いの組織なので、「お任せ」ではなく、あなたがこの問題の主人公として自ら動くことが必要になります。また「自分の問題だけ解決すればよい（だから他の人からは協力してほしいが、自分は他の人に一切協力したくない）」という態度は、趣旨に合いません。詳しいことは、相談先のユニオンで説明してくれるでしょう。

ユニオンは大小さまざまで、力量や得意分野もさまざま、相談者との相性もあるので、ご自分に合いそうでまともな対応をするユニオンに相談されることをお勧めします。
東京新聞 2012年12月14日 ＜はたらく＞労組をつくる 理論編 使用者との交渉 対等に
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2012121402000168.html
東京新聞 2012年12月21日 ＜はたらく＞労組をつくる 実践編 仲間集め交渉力アップ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2012122102000129.html

Answer 2

（無駄に）長～～～～～い文章を拝見して思うのは、社会常識のない自分のバカさを
棚に上げて、全て会社が悪いと思いこんでるショボいおばさんって感じです。

Answer 3

自分の都合どうりにならないと直ぐに基準法違反だと喚く自己チューは、どこに行っても務まらないヤツだろう。
小学生のガキじゃあるまいし、訪問なりテレセンでも営業とは取ってきてナンボの世界であることは、あんたの旦那がよく知っているから教えて貰えば良い。

金を稼ぐとは、チャラチャラしていては出来ないことを知らんのかね。