妊婦を理由にクビになりました・・・。

Question

妊婦を理由にクビになりました・・・。現在妊娠６ヶ月の妊婦です。
去年の５月に働き初めて現在にいたります。
週休２日で１日５～６時間のパートです。

今までどんな理由でも仕事を休んだ事はありません。
ですが、３日前にお腹が痛く少し辛かったので不安んになりお休みをいただきました。
それで病院に向かい検診してもらいました。
検診の結果は逆子で子供が蹴ったりしている痛みでしょう。と言われました。
なんの問題もない（念のため痛み止めと流産止めをいただきましたが）とのことだったので結果を
店長に報告した所念のため明日も休んでくださいと言われました。
自分的には検診結果も問題なかったので出勤する気でしたが・・・
仕方なく休む事にしました。
すると次の日の朝社長から電話があり
「休んだと聞いたけど、赤ちゃんは買って返せるものじゃ無いので・・・」
と言われました。
突然の事でびっくりしましたが、
「ご迷惑をおかけしましたが明日から頑張ります」と言うと
「明日から来なくていいから」
「二日後給料取りに来てください」
と言われました。
正直パニックです。
突然「明日から来なくいい」だなんて・・・
最初の報告で５月が予定日なので３月位まで働けると話して社長も受け入れてくれました。
なのに・・・
責任が取れないという気持ちもわかりますが、明日から来なくていいだなんて・・・
今月はお正月休みもあったため１週間ほどしか出勤していないので給料は２万円位です。
支払い等あるので正直辛いです・・・。

突然職を失いましたが、妊婦だと仕方ない事なのでしょうか？
また、何か手当等もらえたりする制度はないのでしょうか？？
（妊婦のパートでも）
わかる方回答おねがいします。

補足

回答ありがとうございます。
仕事は小さい食堂の調理です。。立ち仕事ですが全く辛い仕事ではありません。
もともと転勤族で面接した時に既に転勤が決まっていました・・・
それでもいいと言われて働きました。転勤は来年の３月です。
妊娠は働いて三ヶ月後に分かりました。
申し訳ないのでギリギリまで働くつもりでした。
やはり、無責任な人間にきた罰なんですかね・・・

Answer 1

妊娠や産休の取得を理由に解雇することは明らかに違法です。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/dl/h0316-2d.pdf

文面を見る限り少し悪質なので最寄の労働基準監督署や相談コーナーなどに通報してもよいかと思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

妊婦を理由に解雇は違法です。

しかし、何の仕事ですか？

友人の会社の出来事ですが、社長含め全員で体力仕事の仕事で妊娠発覚→本人働くと希望→止めた方がいいと引き止める→どうしてもといって働いた→自分で倒れて腹部に机がぶつかる→流産→過失傷害と慰謝料で訴える(妊婦に合った仕事をさせなかったため)、、、ということが起きたそうです。

まあ、労災ならわかりますが、結局仕事内容によるよ。

医者のお墨付きといったって、妊婦に鉄骨運ぶ土木作業を許す医者などいません。

一般的な仕事については問題ない、、ということ。

一般的とはデスクワークや接客、営業程度のものですね。

これのような仕事であれば解雇は問題です。

しかし、本人がいいと言っても使用者が仕事の幅を決めて与えるわけです。

必ず何かしらの肉体労働を伴ったりするのであれば、危険回避のためはずす事もある。

しかし、それは「育児休暇や産休、休業」の類であって解雇ではない。

まあ、それでも現実から言って何にもならない気がするよ、、。

それで戻ったとして、生まれる前と生まれた後にどうするのですか？

多分ですが、その会社は「いきなり妊婦になられては立ち行かない。理由は出産と育児で休まれることが確定するから、、」という話だとしましょう。物理的に難しいかもしれないので、揉めるだけ揉めるかもしれません。

そんな余裕ありますか？精々解雇撤回のために、、しかも、妊婦で解雇してしまう会社に戻るために、、、。

普通に別の職に移った方が良いと思うけど、、。

職に就かないと何にも起きません。

揉めてる内に出産とかになりかねないよ。

ちなみにいうと、少し常識で言えば、入って半年ちょっとのパートが妊娠し、仕事を続けたいなんていうのは、社会常識的にずれています。

まあ、出産時に辞めるために、悪いと思ってつなぎで働く、、というのなら解りますが、、。

＞妊娠６ヶ月 ＞去年の５月に働き初めて

っていうとこから、入って直ぐにそういった危険もある行為に及んでるわけでしょ？
産む時には基本的には収入がなくなったりするにですよ？現在で金銭に四苦八苦するとしたら、ちょっと無計画です。

会社からすれば結構な迷惑です。

店長、、ということは、店を構えてるか、支店などなわけですよね？

そういったところは、一人居ないだけで大変なことです。

しかも、穴埋めで一人増やした人間が真っ先に育児や入院前提の出産に陥ったら、会社側はてんてこ舞いでしょう。

そういった意識はないのでしょうか？

例えば「あなたが出産するから一人抜けても良いように一人入れる」となって、半年前にあらかじめ入れた人間がまた妊娠、、、となったら、何のために入れたのかもわからないし、、育児に追われる人間を無意味に二人抱える事になる。

初めからそれに対応できそうな職種などを選んでおくべきでしたね、、。