地方公務員です。12月10日（今年は12月8日ですが）ボーナスです。私の部署に12月1日より育児休暇が終わり職

Question

地方公務員です。12月10日（今年は12月8日ですが）ボーナスです。私の部署に12月1日より育児休暇が終わり職地方公務員です。12月10日（今年は12月8日ですが）ボーナスです。私の部署に12月1日より育児休暇が終わり職場復帰する人がいます。先輩いわく12月1日に籍があればボーナスは全額支給されると。(本当か嘘かはわかりません）たった7日間（休日をはさむと5日間です）働いただけで全額支給されるものでしょうか？？そうだとするとかなり不公平だと思うのですが・・・。一生懸命働いて全額と9月間育児休暇を取っていても全額。どういうふうに計算されるのでしょうか?知っている方がいましたら教えてください。

Answer 1

あなたも、先輩も、勘違いしていますよ。

まず、基本事項
１．６月のボーナス：前年１２月２日～６月１日までの勤務実績（成績）、判定する基準日は「６月１日」
２．１２月のボーナス：６月２日～１２月１日の勤務実績（成績）、判定基準日は「１２月１日」
・・・・・・・・・・です。

１．あなたの間違い
１２月１日はボーナスの勤務実績になりますが、１２月２日以降は夏のボーナスに反映します。
ですから、１２月２日に退職しても満額ボーナスがもらえます。
２．先輩の間違い
「全額（満額）支給」はありません。

ボーナスは、勤勉手当と期末手当の二つから構成されます。
（ですから、正確には、期末勤勉手当といいます。）
これらは、勤務した期間により算定の方法があり、それに応じた率により計算されます。

「１日だけ」の勤務だと・・・期末手当３０％支給、勤勉手当５％支給です。
実際の金額がどの程度かは、個人差がありますから分かりませんけどね。

なお、これは国家公務員の場合ですが、地方公務員もほぼ同様でしょう。
また、「育児休暇」は、産後の特別休暇では無く、「給料の出ない育児休業」として解釈しています。