派遣か直雇用か・・・お知恵をお貸しください。

Question

派遣か直雇用か・・・お知恵をお貸しください。現在派遣社員として就業している４０代女性です。
３月末で派遣期間が終了しますが、就業先から直雇用でそのまま働き続けないかと打診がありました。

就業先からすれば直雇用の方が安上がりだし、経費的に派遣の継続利用は難しいそうです。
くれぐれも派遣元には内緒で・・・と言われています（契約違反なので）。

現在は残業もかなり多く、週休２日でも月収１６万ほどですが、次の派遣先がすんなりあるかどうかは未定です。

直雇用になると職は安定しますが、日給6000円週休２日（月収１０万ちょっと）＋ひと月分くらいの賞与が年２回 です。
残業をなるべくしなくていいように考慮するとも言われました。それでも毎日１時間は残業ありです。
しかし、就業先の商品をもれなく利用しなければならないようになり、今までより予想外の出費が多くなります。

２回お断りしましたがそれでもなお人手不足だから考えて欲しいといわれました。
４０代の再就職が極めて難しいことも承知の上ですし、だんだん情に訴えられてきて、
こんな自分に声を掛けてもらってありがたいと思ったり、冷静な判断ができなくなってきています。

客観的にみて、皆さんだったら直雇用されますか？
こんな時、派遣会社に相談はＮＧですか？
断ったら３月末までの派遣期間中、居づらくならないでしょうか？

主人に相談したら、そんなことで悩むなんて腹が立つ、俺がちゃんと働いて稼いでくるからどうしようなんて
のんきなことが言えるんだ、俺には選択すら許されないのに！とキレられました。
もう相談できません・・・。

ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

Answer 1

私も４０代で年末まで派遣で働いていました。
８か月いましたが、途中から派遣代がばかにならないので
直接雇用の打診をされましたが、そんなことより
もうこの会社や仕事にほとんど魅力を感じず、辞めたくて仕方がなかったので
「もしばれたときに派遣会社から訴えられたら困るので無理です」
とはっきり断りました。
主人の仕事の都合で年末まででよければ更新します
と言って年末で期間満了で終わりました。

今派遣されている会社が魅力的な会社なら
直接雇用の申し出に飛びつくと思います。
でもこんなに迷うなら受けるべきではないと思います。

周りでもこういった話は聞きますが
正式な手順を踏まずに直接雇用をされて
良かったという話をあまり聞きません。
こういった申し出をしてくる会社の場合
図々しく、直接雇用になったことで遠慮がなくなり
最初聞いてた話とは違う結果になった人もいます。

私はもう一度仕事を探します。
簡単ではないでしょうが諦めていません。
お互い納得できる仕事を見つけるために
がんばりましょう。

Answer 2

直接雇用を受けても良いと思いますが、あまりにも賃金が安すぎませんか？
居住地にもよりますが、時給換算すると賞与を入れても850円くらいですよ？(月給13万×14か月÷(1日9時間×20日×12ヶ月))
ご結婚されているのであれば、安定よりコンビニで働いた方が有益なのではないかと思います。

Answer 3

旦那が居ないから、悩んでいるのかと思居ました。
旦那が居るなら、そこまでガツガツしなくては良いのではないですか。
貴方が経理で経験豊富や通訳和訳等のスペシャリト的な能力があれば次の派遣先は見つかる可能性が有りますがそうでないのなら絶望ですね。直雇用で事務すら貴方の年代は難しいです。
私は、そんな賃金で働くようなレベルでないので受けません。
仕事先は有りますしね。
派遣会社に相談って、金にならないのだから相手にされません。
貴方は０になる。派遣の仕事が無く直雇用すら危うい。そして、直雇用になるのならその位の賃金に落ちるのは絶対にない。仕事は幾らでも有るのなら断ったらどうですか。としか良いようが有りません。
旦那の言うとおり貴方は恵まれてくるのです。再就職も難しい。藁にもすがる思いだったらそんな暢気な事は言え無いし年齢的にも選り好みしできるような年では有りません。
それと、都内でも８５０円の最低賃金の派遣は有ります。どの地域か知りませんが、貴方が選り好みできる程仕事が豊富なら断ったらどうですか。