派遣で引き抜きされるのは何が良いのですか？接客業で特に、資格や学歴も無いのに、派遣先からいつも、正社員での話しが出ます。…

Question

派遣で引き抜きされるのは何が良いのですか？接客業で特に、資格や学歴も無いのに、派遣先からいつも、正社員での話しが出ます。これは何故ですか？アパレルとかです。

Answer 1

お！運がいいじゃないですか！そのチャンスはものにしたほうがいいですよ。きっと、いい接客をする方なんですね。接客業は感じのよさが命です。誰でもできることではありません。どんな職業にも資格や学歴なんか無いと私は思ってます。適材適所・・・だと思います。でも社会的にはそう見られてはいないですよね。アパレルさんは、兼学生のアルバイトとかパートが多いから、将来的に店長になれる人材を見越して、いい人材がいたら正社員でとっておきたいんじゃないでしょうか？どちらにしろ、悪いことはないと思います。ただ、正社員になるということは、派遣で働いていた時の妥協が許されず、ある種責任もって仕事に取り組まないといけなくなります。仕事を理解することも必要だし・・・派遣の時は４５％の真剣さでも、正社員になったら９９％の誠実さにしないと・・・。フロント的な作業からコアな処理に移るわけですから・・・。でもなんであれ、幸運な話です。

Answer 2

社会保険料を負担しても派遣会社に払う人件費より安く済めばお得だからだと思います。
派遣雇用で人間を見て(いつでも切れる)、コストパフォーマンスの良い人材と判断したら継続的に雇用するという考えではないかと思います。

Answer 3

労働者側のメリットは、正社員として安定して働ける事です。

雇用側のメリットは、コスト(支払う金額)を実質減らせる事です。

派遣先が派遣会社に支払う金額は、あなたの給与＋派遣会社のマージン(手数料)です。派遣先があなたを引き抜いて直接雇用すれば、あなたの給与は下げなくても、派遣会社のマージン分の出費が減ります。
※正社員に対しては、本当は他にもいろいろコストがかかるのですが、それでも派遣会社に払うマージンよりは安いと思われます。

ですので派遣先は、いい人材がいれば派遣のままより、引き抜いて正社員にしたい(コストを下げたい)と思うのでしょう。

Answer 4

何が良いか決めるのは本人なので、第三者では回答出来ません。ですが、一般的に派遣社員という雇用形態より、正社員という雇用形態の方が万人に好まれるのは事実ですね。また、派遣で接客業を行いながら、その店舗(会社?)の責任者や店長から正社員としての話が出るという事は、その方の接客スタイルが相当見込まれている証拠と言えますね。