1年以上働いた会社ですが、1年前と環境が大きく変わってきたため退職を考えています。その場合の失業手当についての質問です。…

Question

1年以上働いた会社ですが、1年前と環境が大きく変わってきたため退職を考えています。その場合の失業手当についての質問です。自己都合と会社都合は自分で決めれるものですか？環境がかわったからと辞める場合は自己都合だと思いますが、同僚から精神的苦痛（業務内容が増えているが残業はすぐと文句をいわれる。今まであったいろいろな手当ての金額が大幅に下がった等）でﾊﾛｰワークに申し出をすれば会社都合になり、失業保険もすぐにもらえると聞きましたが本当でしょうか？
会社を辞めるときには、いろいろな都合で。と辞めておいてあとからﾊﾛｰワークに申し出をすれば自己都合⇒会社都合に変わるのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

基本、会社都合か自己都合選べません。
自ら辞めたら自己都合です。いかなる理由であっても、自分が不利益でも自ら辞めたら自己都合です。

理由により、特定理由離職者など、会社都合同様、三ヶ月給付制限がなくなりますが、単なる手当なくなったから、じゃ、無理です。定める範囲に当てはまらなきゃ無理だし、証明できなきゃ無理です。

会社の都合で内容がかわってるから、会社都合ではありません。

特定理由に該当するのか、ハロワに聞いたほうが懸命です。

Answer 2

勤務先側の判断次第です。
会社都合はまずありえない、質問内容です。