銀行でパートタイマーで６時間労働で年収１２０万です。 同じ行員でも正社員は８時間＋αで年収５００万です。 確かに労働…

Question

銀行でパートタイマーで６時間労働で年収１２０万です。
同じ行員でも正社員は８時間＋αで年収５００万です。
確かに労働時間は正社員の２/３程度ですが年収は１/４以下です。
これっておかしくないですか？

補足

カレンダー通り土日祝が休みです。

Answer 1

補足を見て
フルで入っての金額だったんですね(^^;;
それって時給が低いのではないでしょうか。
他の銀行と比べて違う銀行で働くことも視野にいれてみては？

質問者さまが押せない印鑑ありませんか？
質問者さまが権限的にできない処理はありませんか？

すべてとは関係してるとはいいませんが、その年収の違いは責任の重さ、仕事内容の違いです。

単純に労働時間だけでは判断できないものです。

Answer 2

職責は関係無いよね！

私も年収１２０万円では オカシイと思うね

１勤務６時間で月に何日勤務なの？

補足をお願いします

tosomaesyori48さん！ 補足を拝見しましたよ(￣0￣)/

それだと 今月なら勤務日は２１日で 大体で年間勤務日を算出すると

２１日Х１２ヶ月＝年間勤務２５２日となり

時給換算すると

年収１２０万円÷(１日労働６時間Х年間勤務２５２日)≒時給７９４円となります

時給７９４円では

都道府県別の最低賃金に引っ掛かってるかもしれないし

労働基準法第１条(労働条件の原則)に反して生活を営める労働条件になってないですよ

同一労働同一賃金の原則にも反してますので問題があります

Answer 3

もとメガバンクで管理者をしていましたが

ご質問の件何もおかしくありません

正社員はポジジョン毎に責任のある仕事を任せ、パートさんは補助的な仕事ですから

銀行は、法律がかさむことも多いです
そのときの仕事をこなせるのはやはり正社員でパートさんいは判断は任せず指示した仕事をしていただくってことです

近年は、銀行も渉外部門は数か店をまとめ、小規模店舗は管理部門だけ正社員、後はパートさんに任せるという効率化が進んでますからご質問のようなことが起こりますが、パートさんにはわからない正社員の重責はありますよ。
ただ、正社員でもパートさんより劣る人物はおりますが。