主人が、転勤を理由に仕事を辞めてから、半年なんですが、就職活動をしても、年齢がネックで就職が決まりません。主人は５０歳で…

Question

主人が、転勤を理由に仕事を辞めてから、半年なんですが、就職活動をしても、年齢がネックで就職が決まりません。主人は５０歳です。比較的年齢が高くても採用される業種はありますか？また人事担当の方へお伺いしたいのですが、こういう、高齢の再就職の場合、何を判断基準に採用を決定されますか？大学に通う息子がいます。まだまだ働いてもらわないと生活していけません。何かお知恵を頂きたいと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

少し失礼します

年下ですが会社経営者の者です
私は脱サラして１０年以上経営しています
時代が変わり働き方も変わりました
きつい言い方ですが「いつまでも雇われよう誰かに採用雇用されよう」という考え方がもう合っていないと思われます
じゃ経営者やれ店開けじゃなく雇われていても個人事業主みたいなリスクが多いということ
昔は良かったですよね終身雇用に労働者の権利にどんどん上がっていく賃金と
ですが冷静に考え見てください雇われは今はそれがありますか？大きな会社入れば安泰安心ありますか？
それで賃金安くいつでも首や左遷リストラって「ハイリスクローリターン」ですよね？
我々経営者はハイリスクですがハイリターンもあります

ですのでここでどこかに就職できたとしても短命ですよ
また何年後かには「はい首ね」となるだけ、それが５３歳？それとも５１歳でしょうか？そのときは

だからもう始まっている一生雇われで生きていくというのは時代に社会にあわなくなってきているのです

これは今始まったことではなく江戸時代とかは丁稚奉公して修行して勉強してそして何年後には独立なんてほとんどでしたから
一生その店にいるなんてほんの一部の人間
それが今は九割が会社員として働くのがまるでそれしかないように戦後教育で学ばせました
それで皆さん会社に属し働き結婚して家建てて老後を迎えるって図式を方程式のように刷り込ませました

ですが限界がきました
企業もこれから赤字化脱せず海外に逃げていきます（特に大手や大企業）
仕事ますます無くなりますし会社も去年は三割が倒産しました
ですので「将来家族でぼちぼち食えるだけの商売をするため今入る仕事はそれの下積み」で考え働いた方がいいです
でも大学がとか
きつい言い方ですが「世間では頭が良くてもお金払えず大学いけない子なんてたくさんいます」
それにこれから少子化で大学もどんどん倒産して最後にはすごい高い金取り有名な私大か国立大しか残らないでしょう
その子には事情を話して大学をやめてもらう働いてもらうほうが今は重要

今お宅の家一大事じゃないですか？それをのんきに大学行かせて金がないなんて贅沢したいが金がないにしか聞こえませんから
別に30歳になってから大学行ってもいいし50歳で行く方もいます
それに大卒もこれから価値なし（ようはみんな行っているから）ですし社会に出れば実力主義ですから中卒でもいいし
まあ官公庁（公僕など）行きたいなら無理にでも大学行かせる必要はありますが

まとめですが
旦那さんには目先の金や仕事探させるよりその仕事で何年か後には独立開業できる仕事を見つけたほうが良い
賃金安く暮らし大変ならあなたも働いて支える、もちろん無駄な出費（新車買う服を買うなど無駄なことをしない）は押さえていく
それでもお金足らないなら息子さんには大学辞めてもらう

日本と同じでその場しのぎのやり方だと必ず破綻します
大きな改革大きな方向転換大きな苦渋をしないと明日は見えませんよ

（長文と乱暴な文章ですいませんでした）

本当に心配してくれる人は本気で怒ってくれる人ですしね、どうでもいい奴には「そうだよ」と甘い言い方して合わせることしか言わないですから

旦那さんに一言
「悔しい辛いでしょうがあなただけじゃないです、今だけ見ず家族のあなたの10年後20年後30年後考えて選択してください、そろそろ50代ですからやり直しやリスタートできない年になりましたから慎重に大胆に」

Answer 2

資格や特殊技能がないなら高齢者の再就職は難しい。
なんで辞めたんだよ、転勤ぐらいで。

自分の価値を社内価格だけで判断するから、止めるという発想になる。
市場価格でいくらかを常に意識しておく必要があった。

ＨＷで見つからないのは、言葉は悪いが市場価格では値がつかないということだ。

Answer 3

採用する立場にある者ですが

企業が中途採用に求めるものは、あえて悪い言葉で言えば「企業の思惑に合った都合の良い人材」が欲しいのです。

５０歳を中途採用しようとするとき、新卒と同様に、未経験のものをこれから育てれば良いなどと考える企業などありません。
あるとしたら、それは『経験年数の積み重ねを必要としない、一度教えれば誰にでもできる。経験が1ヶ月でも１０年でも、できる仕事は同じ』という職種でしかありません。

企業として中途採用したい50歳は、少なくとも、10年20年業務経験・社会人経験を積んだ者と同様に最初から仕事ができる人を求めており、そのくせ、賃金に関しては都合よく「勤続年数がないのだから、ずっと低い賃金からはじまるのは当たり前」と考えます。

中途採用は、実務の経験や実績のある者を、未経験者（＝勤続ナシ）と同様の賃金で雇用することが企業としてのメリットと言えます。

非常に乱暴な言い方であることは承知していますが、実態を考えればそういうことです。
現実に、50歳でも問題ありませんよ、という業種を見ると、下の方も書かれているように「警備とか清掃、あと倉庫での軽作業みたいな仕事ぐらいしかありません。」
など、その通りなんです。
警備や清掃は、経験年数で差が出る仕事ではありませんから。

ですから、一般の職種、正社員などで、50歳という年齢を良しとする企業の場合、「貴方の20年30年の実務経験が欲しい」と思わせる実績を見せてくれ。
しかも、それを職務経歴書の書類や、面接で、「これは、」と思わせるような見せ方をしてくれ。
ということになります。

30年の社会人経験のなかで、自分はこれを「売り」にできる、というものを、多少の誇張があろうとも前面に押し出して、自分を最大限売り込み、それでもなかなか中途採用されないのが現実です。
判断基準は企業ごとに違うでしょうが、平均的な考え方としては、「その会社に勤めている50歳と同等かそれ以上の仕事ができるかどうか」でしょう。

自分では「これだけのことをやってきた」という自負があっても、企業側がそれを必要だと思ってくれなければ、どこかで踏ん切りをつけなければならないときは来ると思います。
振り返って、これまで求人応募してご縁がなかった企業について、ご自身の経験と能力に合致していたものであったかを思い直してみて、単に経験や知識のミスマッチで採用されないのであれば、それを活かせる業種への切替を考えることになるでしょうし、本当に『経験、知識の不足』という判断ならば、いっそ、そういうものを必要としない業種への転換をはかる、ということが現実的な求職の実態であることを理解されるしかないと思います。

厳しいようですが、今の就職に関する情勢は、企業が「選んでいる」のだということを受け入れざるを得ません。

Answer 4

業種より職種で応募したほうがいいんじゃないですか？
私も50代で転職しましたが、職種で応募しています。
業種は、どちらかと言うと消去法ですね。在職した会社の業界であわないところは、応募しません。

採用する場合、やはり年齢はネックになります。
会社としては、長く勤めてもらいたいので、若い方が有利です。
また、高年齢は頭でっかちで、体の動きが悪いと思われがちです。

過去の会社の規模も考えます。
大企業経験者が中小零細でうまく対応できるか？大企業は専門性は高いですが、中小零細は、何でもしなくてはならないので

履歴書を見ただけで、不採用にしたこともありました。
誤字、脱字、スナップ写真、プリクラと酷い場合は、職歴は無視。A4サイズを折っているのも気になります。
履歴書は、ハロワのセミナーでも言われてるように、見る側の立場になって書くことが重要と実感しました。

私も今、就活中ですが、若い方に勝てるのは、キャリアとスキルだけだと思っています。
定年も、今年から65歳まで引き上げるよう法改正がされたので、50歳だと後15年働けます。
若い女性が結婚・出産で辞めることを思えば、後15年も働くというのは、長期だと思っています。

50歳で高収入は、厳しいと思います。
大学生のお子さんがおられるので、大変なのはわかりますが、年収500万以上は、40歳半ばまでが現実です。

焦る気持ちもわかりますが、ブラックが多いので、できるだけ情報収集して、まともな会社に入れるよう頑張って下さい。
私も、同様です。