就業15分前から会社の清掃（パート・アルバイト）その時間の賃金はなし。これは違法にはなりませんか？

Question

就業15分前から会社の清掃（パート・アルバイト）その時間の賃金はなし。これは違法にはなりませんか？パートタイマーで事務員として働いていますが、仕事が始まる15分前（8:45～9:00)に社内の清掃をします。古い会社ですが特に「社内規則」のようなものはないようで、「習慣」「いままでもそうしてきたから」といった感じです。

正社員ならともかく、こちらは「時給制」で働いているのに15分間もタダで働かなければいけないことに違和感を覚えています。
週5日の勤務なので月に約300分はタダ働きで、他にもあと3名のパートさんがいます。

掃除は、机の上を拭くとか、掃除機をかける、モップで拭く、トイレ掃除、窓ふき、玄関を掃く、洗濯機があるので洗濯など、要するに家の掃除と同じ内容です。清掃業者などは入っていません。

正社員は手を出しません。こちらが掃除している中、世間話などをしています。

ずっと違和感を覚えていますが、たった15分のことだし、ケチと思われたくない、文句を言ったら辞めろと言われるかも、などとグダグダ考えてしまいます。

どうなんでしょうか。詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。

Answer 1

強制していないという主張になると思いますよ。

民事訴訟をしたら労働時間と認められる可能性はありますが、監督署は両者の言い分が違う場合は、指導するのは難しいですね。
ただし、今後は自由参加であることを徹底して周知してくださいということは言えると思います。

Answer 2

雇用契約書に従った勤務をしてください。始業時間前の作業は、早出出勤手当の対象になります。残業の反対です。
有償作業は参加しますが、無償なら、始業時間が来てから、行いましょう。
習慣なら、週間を重んじる方にお掃除をしてもらいましょう。

Answer 3

それはみなし残業に該当します。
違法行為にあたります。
それをどのように対処されるのかは質問者さん次第ですね。

Answer 4

完全に労働基準法違反です。
労働基準監督所に、訴えるべきです。
そして今日迄の未払い分を請求出来ます。