アルバイト採用後の辞退について。 先月末にようやく正社員として採用を頂き、４月から正社員として働くことになりました。

Question

アルバイト採用後の辞退について。
先月末にようやく正社員として採用を頂き、４月から正社員として働くことになりました。４月の仕事開始まで少し時間があったので少しお金を貯めようと思い、短期のアルバイトに応募して採用され先日研修を受けました。
しかし今日の夕方頃に正社員で内定を頂いていた会社から連絡があり、既卒の人は研修を新卒の人より先に行う事にしたとのことで１月から来て欲しいと言われました。
この場合短期アルバイトを辞退するしか方法はないと思うのですが、研修を受けた後に辞退すると迷惑にならないでしょうか？
バイト自体は大量募集ではなく既に募集も打ち切ってしまっています。
また短期バイトは１月からの二ヶ月間だけで、今日シフトも出たばかりなので大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。
バイト先の人もすごくいい人で、どういう風に断ればいいのか困っています。
なんとか相手にも納得していただける上手な断り方はないでしょうか？一応バイト先には就職するまでの間で働くという事は面接の際に言ってますが、募集打ち切り後でしかも研修を受けてシフトまで出た後なのですごい迷惑なんだろうなと思って不安です。

Answer 1

正直に言っているなら正直に話したらどうですか。
急に入社が前倒しになったのです。其れを了解して採用したのなら理解してくれると思います。
貴方が１分１秒でも早く、正直に辞退の連絡を入れれば不採用者で次点の方に採用通知を出します。迷惑になるのは断らなければいけないのにウジウジ悩んで連絡を後回しにする人です。研修の手配も有りますし貴方が連絡を後回しにすればするだけ後に引っ張られるので早く連絡して下さい。正社員の仕事は辞退出来ないし、しては絶対にダメです。
良いですか。八方美人はダメです。嘘をつくのはダメです。
貴方を採用したのも、入社迄間が開いているからと言う物あるけど他社で採用を頂けるような信頼感がある部分もあると思います。誠心誠意話し謝罪をすれば相手も理解してくれます。そう信じて電話をする事です。
途中で辞める人や無断欠勤する人も要るので悩みすぎないほうが良いです。