健康保険について質問です。

Question

健康保険について質問です。同月内に退職・転職することになりました。しかし、転職先では試用期間３ヶ月間は
健康保険・厚生年金は未加入で、試用期間後に加入予定と言われました。

退職するなら、健康保険を任意で継続するか、国民健康保険に加入するかのどちらか
になるかと思いますが、３ヶ月間だけなら病気にならない限り医者にも行かないだろうし
保険料を抑える意味でも、未加入で何ら問題ないなら我慢しようかと考えています。

そこで質問なのですが、

①仮に３ヶ月未加入でいたとして、次の会社で健康保険に加入したときに、会社に
３ヶ月間未加入だったことはバレるものなのでしょうか？

②本来なら未加入の場合は、未加入とバレた時に遡って徴収されるものなのでしょうか？

以上、ご回答をお願いいたします。

補足

何やら誤解を受けているようなので、補足しますと、年金は勿論加入します。ただ、保険料に関しては、健康保険と国民健康保険と保険料を比較した上で、検討して入るかどうか決めます。

ただ色々調べる中で、人によっては試用期間中に無保険だった方もいると知り、何かあっても自己責任で済ませることは承知の上で、候補には入れてます。

Answer 1

①バレることはありません。会社が以前に在籍した会社に確認を取ったり、市役所に国保加入履歴を問い合わせれば話は別ですが、そんなことするわけがないですし、個人情報保護に基づき、そう容易く得られる情報でもありません。仮にバレたところで就職に影響するものでもないと思いますけどね。

②国保、任意継続のいずれも手続きをとらなかった場合はその間は無保険となり、保険料を徴収されることはありません。ただし、その間に医療機関にかかられて、保険証を作らなければならなくなった場合には遡及加入となりますので、保険料も退職月まで遡って徴収されます。(この場合は任意継続は既に不可なので強制的に国保になります。)

最終的には個人の問題です。日本では国民皆保険制度をとっており、健康保険加入は義務であり、無保険は原則認められませんが、中途退職により穴が生じ得ること、さらに罰則規定もないことから無保険期間を作り出せるという制度的矛盾が存在します。中には病院にかかっていないのになぜ保険料を払わなければならないのか、また、なぜ遡って払わなければならないのかとおっしゃる方がいますが、これは日本人の生まれついての保険なのです。文句を言うのも筋違いであること、仮に無保険期間を得て何か問題が生じても全て自己責任です。

Answer 2

まず根本的な話ですが、日本は国民皆保険なので、
赤ちゃんから亡くなるまで何かしらの健康保険に加入しています。

３ヶ月の間に何かしら病院にかからなければならない状態になったとして、
国民健康保険に急きょ入ったとしても
健康保険料は遡って支払うように求められるのに、
病院の診療費そのものは遡れないなんてことがあります。
（任意継続は退職後手続きまでの期限が短いので書いてません。）

それを覚悟したとして
①ばれません。次の会社が社会保険ならば国民健康保険の加入の有無はわかりません。
②上記にのべましたが、急きょ必要になって遡った場合は当たり前ですが遡って請求されます。

お勧めはできません。

また、国民年金も恐らく加入するつもりが無いんでしょうが、
こちらも厚生年金加入後私傷病で障害が残ったり、亡くなったりした時に
いざ加入要件を満たさなかったため年金がもらえないなんてこともあります。
（年金はもらえるのはお年寄りだけではありません）
よく考えてください。