社員のボーナスを横領する会長

Question

社員のボーナスを横領する会長家族経営の会社に勤務しています。
会長・社長・専務は親子です。
社員のボーナスを会長が現金で下して来て、会長が支給額の半分を懐に入れ
後の半分を現金で社員に渡します。
私は経理をしているので、額が少ない事が分かります（ちなみに社員に明細は渡しません）
金額が違うと会長に言うと「いろいろ大変なんだよ。分かるだろう」と言われました。
横領を止めさせるか、横領された金額を取り返す方法はありますか？
銀行振り込みでもないし、受領印を押した訳ではないので、もし
１円も受け取ってないと言ったら、どうなるのでしょうか？

補足

会計上は全く問題ありません。会長が現金で引出ているので、預金から社員へ振込まれた様に処理しています。
振込依頼書も現金なら受領印（金額が入ったもの）があってもいいと思うのですが、それがないのに、会計士さんも全くスルーです。横領された事実をどうやったら証明出来ますか？

Answer 1

その下ろした金額は帳簿上、どういう勘定になっているのでしょう？賞与としてなっているのなら税額も社保料も会社負担分もですが、従業員も負担になりますよね？貰ってもいないもので負担だけ増えるなんて酷いだけの話です。
だけど、総支給分から預かり分、差し引いて細かい金額を出して〜、面倒臭い話ですよね。
以前、働いていた会社では社長仮払いで出金して、ポケットマネーで社長が賞与で渡しなどしてました。良い事ではないですが、社員の収入として認識されませんので税金なども掛からず満額受け取る事が出来るのです。少ない額でしたので引かれものをないようにし、少しでも手元にということなんですが社員も会社も税負担がなく効果的との事。
社長は仮払いを精算しないといけませんが、たぶんプライベートの領収書を集めて精算してました。

苦しいんだよ

この社長の言葉から後者の方がなのかな？とか思ったりしますが、どうでしょう？
前者だったら来年度の税額も違ってくるので踏んだり蹴ったりですが、後者だと貰えるだけいい話になります。

どっちも悪い事ではあるのですが、後者だと社長が改めた事で半分の支給額から引かれものもし、税額も変わり従業員負担も増えて少額支給だと来年度の負担分も計算すると現実プラス金額は微々たるものになってしまいます。

決して社長様を擁護している訳ではありませんよ。

Answer 2

相当、苦しい経営なのか、ケチなのか

会長の遊び金に回ってるのか・・・。

そもそも、横領自体が犯罪、詐欺になると思います。

脱税も考えられます。

専門家では、ありませんが、遣われの身なので、判ります。

ハローワーク、相談窓口にて相談して下さい。

法律で説明してくれます。

Answer 3

税務署にでもちくったら？
ポケットに入れちゃった金額ってどういう名目で
処理してるんですか？帳簿のどこかに無理が出て
来ると思うのですが・・・・

-----------補足へ回答----------
会計の専門家ではないのでわからないけど、
社員の所得でわからないのですか？

例えば100万円を支給したことにしても社員が
受け取るのは50万ですよね？

そうなると社員の所得は50万の差がでる気がするのですか・・・
そうなると税金関連でおかしくなるかと思ったのですが。
それも分からないって余程巧妙なんですね。