昨年５月、社長と総務課長から呼び出され、今月末で辞めるように」と言われた。

Question

昨年５月、社長と総務課長から呼び出され、今月末で辞めるように」と言われた。突然の、退職勧告である。全身の力が瞬く間に抜けていく。とっさに子どもたちの顔が浮かんだ。かすかな力を振り絞り、今後のことを尋ねた。

総務課長が苦笑いをしながら、「強く生きろ」と繰り返す。その言葉を聞くと、悔し涙が落ちた。社長らは、労働契約を解除する理由を告げなかった。それどころか、「辞表を書くように」と何度も促した。

事務職の正社員としてフルタイム（残業は月２０時間ほど）で働く毎月の給与は、手取りで約１９万円。年収は３００万円に満たない。国から支給される児童扶養手当を含めてやりくりをするが、生活は苦しい。

この会社には、４年前にハローワークの紹介で中途採用試験を経て入社した。それより前の一時期は生活保護を受けることも考えた。

「ハンディがある私を採用してくれたことに感謝していた。だから、仕事はベストを尽くしていた」。

仕事上の大きなミスもなければ、上司とぶつかったこともない。考え抜いたが、辞めざるをえない理由が見つけられない。放心状態の母親を中学２年の長男が気づかう。「何か、悪いことをしたの？」。下の、小学生の子ども２人は重いぜんそくなどで苦しむ。

風向きが変わったのは、入社したときの社長が赤字の責任を取らされ、辞任に追い込まれたことだった。２カ月後、正社員が退職勧告を受けた。そのほとんどが「辞めさせられる理由がわからない」と漏らしている。しかも、会社から退職金が支給されることもなければ、再就職に向けての支援もない。

会社が辞めさせる社員を選ぶ際に、抵抗することなく、すんなりと辞表を出すタイプがリストに挙がることはよくあることだ。特に正社員の場合は、退職強要や解雇を不服として争うと、会社のほうが不利になる可能性がある。穏便に済ますために辞表を出すように仕向ける。

解雇になった後の数カ月間は収入がなかったが、知人の紹介で新たな会社で働くことができるようになった。パート社員（非正社員）として給与は月に１０万円ほど。年収は１５０万円に達しない。子どものこともあり、短い時間しか働くことができない。

「生活は苦しく、限界に近い。だが、ハンディをいくつも抱える私をいまの社長は“誰でもそのような時期はある”と雇ってくれた。恩返しをしたい。子どもたちのためにも……」

Answer 1

ん????????????
質問は……………………
ナニ?