閲覧ありがとうございます。 まずは、私の経歴を少しお話しします。 私は、大学卒業後、とあるレストランに勤めていま…

Question

閲覧ありがとうございます。
まずは、私の経歴を少しお話しします。
私は、大学卒業後、とあるレストランに勤めていました。しかし、休みがあまり取れず、残業も多く、その上職場内の人間関係に疲れ体調を崩してしまい、転職を決意しました。
前職を辞めた理由から、休日がしっかりとれる職種であり、手に職をつけられるということで、事務職を目指して転職活動を行いました。しかし、事務職の経験がないため、なかなか職が決まりませんでした。恥ずかしながら、この時初めて、未経験者歓迎と書いてあっても、結局は経験者を採用する現実を思い知らされました。
それでもなんとか、まったくの未経験でも良いという会社に内定をいただきました。その分給料が低いことに抵抗を覚えましたが、他に雇ってくださるような会社もなさそうなので、そこに入社しました。
ここまでは良かったのですが、実際に入社してみると、面接の時に聞いていた内容と違うところが出てきました。そこの会社は社員それぞれに仕事が割り当てられ、そこでの働きによって給料が決まる仕組みなのですが、面接の時には、仕事のオファーがたくさんあり、仕事がなくて困ることはない、と言われましたが、やはり経験のない私にはなかなか仕事が決まらず、今月の給料は13、4万ほどになりそうです。求人票には、18万～と書かれていたので、実際のところ生活がかなり苦しいです。
また、仕事が決まらない間は本社で講習を受けさせてもらえるという話でしたが、実際はほとんど自習状態です。
そこで、見かねた友人から、紹介予定派遣のことについて教えてもらいました。未経験者でもアルバイトとして雇ってもらえ、期間終了後に正社員として働くことができるということですが、そんなに上手い話があるのでしょうか？
また、友人は、今の会社は給料が低すぎるし、仕事の保証もないのだから、すぐにでも辞めた方が良いと言いますが、やはり転職回数が気になります。半年間だけでも今の会社で事務としての経験を積み、それから紹介予定派遣等を利用することも考えていますが、それまで生活が続くのかどうかも分かりません。
もう手詰まり状態です。皆さんの知恵を措かしください。よろしくお願いします。

補足

補足ですが、現在25歳の女です。
前職、現職共に正社員です。

Answer 1

紹介予定派遣は新卒採用と同様、難しいですよ！

わかりやすく言いますと、「将来、正社員として採用予定」を前提としているわけですから、派遣先の派遣会社に対する人材の要望も厳しいですから、実際に紹介予定派遣会社に登録をしても「全く話が来ない」ケースも腐るほどあるわけです。

当然、これまでのキャリア（職歴）も見られますからね！

そのお友達さんの「未経験でもアルバイトとして雇ってもらえ、期間終了後に正社員」というのは紹介予定派遣ではなく、一般の求人と一緒のことですから、勘違いされているのかもしれませんね！

あなたの場合は、第二新卒（卒業後１～５年程度）として探すしかありませんし、紹介予定派遣会社によっては登録もしてくれるでしょうが、「話が来るかどうか？」は別問題です。難しいということだけ理解してください。

あと、今後についてですが、正社員で尚考えているなら、紹介予定派遣会社及び人材派遣会社への登録、「未経験可で第二新卒可」の求人、職安の求人を片っ端から当たるしかないです。

あなたの気持ちの中で、資格取得でキャリアアップや「契約社員、派遣社員」でも良いと考え方を広めることができるのであれば、まだまだ道はあると思いますが、大卒後２，３年の内に職を転々としているキャリアを見た場合、現状のまま、あなたの望む高待遇の企業に転職ができるかといえば難しいでしょう！

あえて申し上げておきます。がんばって！！

Answer 2

過去紹介派遣からの何人かの人をお願いした経験で言うと、紹介派遣ということで、それなりのスキルとやる気を持った人が紹介業者によりある程度保障されているものかと思い、多少スキル不足でも仕事を覚えてもらって頑張ってもらえればと採用したのですが、実際、働いてもらうと、期待どうりにいきませんでした。

これは、当然ながら雇うこちら側にも問題がありました。
じっくり教育する体制、時間を取れないという問題があり、そういう体力が無い会社の場合、採用後スキルアップを前提とした採用は難しいという認識にいたりました。

結果、現在では、知合い同業者の方から情報をいただいたり、実際働かれている様子を見てこれはという人をスカウトするような採用をしてみたいと考えるようになりました。

仕事を探されている方に関して、紹介派遣で紹介されてくる方々も例外ではないですが、お話しをさせていただくと、この仕事（仕事内容）をぜひしたいという方が少なく、条件面を最重視されている方が多く、（雇用条件は重要なことではありますが、）この仕事が好きだ、頑張ってこのスキルを身に着けたいという気持ちが希薄で、結果、採用後、不満ややる気の低下がおきるのではと感じましたし、実際、そういうケースが多いという現実も見てきました。（他社のケースも含め）

条件は重要ですが、事務職であっても。自分はどの業界（会社）の仕事をしたいか、その業界（会社）に入った場合の自分の仕事ぶりをイメージすることが大切だと思います。

金額、条件は重要ですが、いくつかの選択肢がある場合、条件と同じレベルで、自分がやっていきたい仕事とは何かというのをじっくり検討すれば、自分のキャリア計画も見えてくるのではと思います。

ちなみに、現在会社を経営していますが、現在のところ採用をせず、他社や個人事業、個人契約の方々と連携して仕事を進める方向で業務を進めています。
仕事に対する会社としての責任、個人の責任を明確にして、自分のキャリアを自分で考えるという意味ではそこそこうまく機能しています。当然、お互いに目的が一致される方が現れれば社員としてスカウトしたいと考えています。

ご自身のキャリアを自分の生活を通して積む（会社を通してではなく）ことを考えてゆかれれば、あなたにマッチする会社と出会えるチャンスが来ると思いますよ。

Answer 3

知恵を措かしください → 知恵をお貸しください

まず、日本語の勉強から、やれ。

Answer 4

実務経験半年(笑)

最低2年は働かないと実務経験者として認めて貰えないですよ

人生舐めてますか？