定年が６０歳、年金が６５歳からとなっていますが、将来は６５歳定年になるのでしょうか？

Question

定年が６０歳、年金が６５歳からとなっていますが、将来は６５歳定年になるのでしょうか？意見や考えを教えてください！

Answer 1

６５歳定年制は、確実にやってきます。

高年齢者雇用安定法の改正により、平成１８年４月１日から、年金の支給開始年齢の段階的引き上げ（最終的には６５歳）に伴い、６５歳までの雇用確保を義務付けられました。
※過去に、定年年齢延長（６５歳）を促すための助成金があり、６０歳定年制を６５歳まで定年延長する旨の就業規則を変更をし、もらったことがあります。今はないかも知れませんが。元総務担当者でした。

上記高年齢者雇用安定法改正の内容は以下のとおりです。

定年（６５歳未満のもの）の定めをしている会社は
① ６５歳までの定年の引き上げ：６０歳定年を段階的に６５歳に引き上げていく
② ６５歳までの継続雇用制度導入：雇用契約と労働契約の再契約
③ 定年の定めの廃止：定年制度をなくす
上記の措置を講じる必要があります。

まあ、わかりすくいうと、金策に困った国が年金がもらえる年齢を将来的に６５歳と決めたので、あんたら（日本の会社の社長さんたち）も定年を６５歳にしないといけないよ！これはお願いではなく、強制だよ！
そうしないと（６５歳まで雇ってくれないと）、その間は年金がもらえず、お金がなく生活できなくなってしまう・・・・。そうすると、怒りの矛先が国の方に向かってしまうので・・・・・・・頼んだよ！
という訳です。

このまま少子化がどんどん進めば、年金支給開始年齢が７０歳に引き上げられ、それに伴い定年がさらに引き上げられ７０歳になることも充分考えられます。

ですので、未来の日本を救うためにも、これからの若い人は、結婚をして（最低でも）３人以上子宝をもうけてください。
※そのためには、子供が育てやすい社会をつくることが先決ですね。＝選挙にはいきましょう。

Answer 2

義務じゃないよ。
雇用延長は努力目標にすぎない。
定年後、会社と本人とで一から労働契約して、延長される者と労働者が自己責任で再就職先を探す場合がある。
自分に他と比べて優れている技術・能力や資格などがあるなら、後者を奨める。

基準法を改正しない限り企業が、定年を６５才にすることはない。

Answer 3

65歳まで働けるように措置することが会社に義務付けられます。法律で決まっておりますので。
政府の失敗による年金制度の歪を企業が尻拭いする形になっております。

Answer 4

現在は60歳の定年ですね！
60歳定年の企業は60歳定年の時に雇用契約更新を65歳までの契約更新をする事です！