パートでも有給がもらえるとここで知りました。でもそれって雇用主が知らないとどうにもならないですよね・

Question

パートでも有給がもらえるとここで知りました。でもそれって雇用主が知らないとどうにもならないですよね・パートでも有給がもらえるとここで知りました。でもそれって雇用主が知らないとどうにもならないですよね・・・中小企業でワンマン経営。私からも言えずにがまんしています。社員さんなんて社会保険がない状態で働いています。国民年金も払っていない人がたくさんいます。中小企業の経営者はそういう知識を得る機会はないものなのでしょうか？知ってて知らないふりしているのかしら・・・？

Answer 1

結論からいいますと、中小企業の経営者は知っています。ほとんど。
個人事業や事実上個人事業法人は、知らない方は結構いますね。実際。
現実は、その通り知らないふりしています。
では、なぜ誰も取り締まらないのか？と思いますよね。労働者の権利は？って。
相当運が悪いか、あきらかに可能なのにやろうとしない悪質な企業は、社会保険加入義務も、労働保険も取り締まられます。催促されます。
が、しかし日本の９割以上が中小零細企業で、その多くは催促されません。
なぜか？それは、払わせたら倒産する可能性があるからです。有給もらって、社会保険無理やり入って、会社倒産で失業。
それだったら、そんなものいらない。これが現実です。
国もそんなこと十分わかっているから、やらないのです。
しかし、出来る企業はやってもらわないと成り立たない（お金足らない）ゆえに、その法律と現実を曖昧にしているのが現実です。
質問者の書いている法規遵守企業は、１割もないということです。
どう、非難されてもこれが現実。
反論したいでしょうが、これが現実。中小零細企業の経営者の収入は、大企業の会社員よりも少ないのですよ。これも現実。
数年前までは、小規模企業の社会保険加入義務もなかったんです。お金が足らなくなったから、小規模でも儲けているところからは取りたい。だから法律もかわりました。
転職するか、従業員みんなで頑張って法令遵守できる会社にするか のどちらかです。
問題ばらまいて、正義感で、他の従業員とその家族を巻き込む責任がとれるなら、それなりの方法もありますが。

Answer 2

私が以前いた会社もワンマン社長で社会保険加入もなし、有給休暇も知ってて知らん振り。
「パートなのに有給休暇なんて取れるわけないだろう」と
パートを馬鹿にしたような言い方をされました。

就労規則はあるけど、何一つ守っていません。
残業させるけど、残業手当なんて出さない、通勤費も課税対象にしちゃう、
そんな会社なのでみんな１～２ヶ月で辞めちゃいます。

経営者なら知っているのは当然なので、就労して6ヶ月過ぎたら
「有給休暇を取りたい」と申し出てください。
会社側から「あなたはいつから有給休暇が発生しますよ」とは教えることはありませんから。
（会社には教える義務がないのです）

申し出ても却下されるなら、労働基準局（地元の）にご相談を。

Answer 3

パートでもあるバイトでも有休は貰える権利はあります、雇用主が知らないのなら普通に『有休頂いていいですか？』と切り出してみては？？有休を拒否したら違法になりますし、堂々と貰っていいです。確か条件を満たしてれば失業保険もでたはず。。。（少し、あやふやですので）