派遣社員です。初回更新で何の説明もなく雇止めに遭いました。理由に納得ができません。

Question

派遣社員です。初回更新で何の説明もなく雇止めに遭いました。理由に納得ができません。そのため、ここしばらくは怒りによる精神ストレスで体調を崩し始めてしまいました。

今年１０月の頭より、ＯＡ事務として働いています。

会社側からは契約当初より「３ヵ月以上の長期を見込んでいる」と説明を受けて入社しており、１０月１１月は専門的な商品知識をつけるための勉強会などを定時後に設けてもらっていたので、周りの社員さんたちから見ても、私が「長期を見込んだ派遣」であることは確かだったと思います。

しかしつい先週の１１月最後の週、いきなり派遣会社を通じて雇い止めの説明を受けました。契約打ち切りの理由は「営業方針」という曖昧な理由で、納得がいかず派遣会社に問合せましたが、担当営業の方も「私も一切詳しい説明は受けていない」とのこと。

ここで気になるのは、私と同期に入社し、私と全く同じ仕事内容を受け持つ派遣の方がいたのですが、その方は問題なく契約継続らしいのです。彼女とは派遣会社が違います。けれど、全く同条件で入社し、同じように勉強会を受け、能力的に目立った差はない（むしろ、はっきり言うなら自分の方が客観的に見て量はこなしていたと思うぐらいです）という状態だったので、彼女が更新され自分が雇止めに遭った理由が分かりません。

突然の経営悪化……などの理由があったとしても、たった３ヵ月（３０日前に雇止め告知を受けているので正確には２ヵ月もない）期間でいらないと判断できるなら、経営悪化という言い訳はでいないのではないか？ と思います。

あと、関係があるかどうかは分かりませんが、どうやら会社側は私に通さず派遣会社に直接「（私が）職務中に居眠りをしていた」というクレームが持ち込まれていたようです。非常に体調が悪かった日があり、その日にしんどくて机に突っ伏してしまったことが正直ありますが、恒常的に寝ているということは全くありません。クレームをつけてきた所長も直接見たわけではなく、周りの女性社員の噂を聞いて伝聞でクレームをつけてきたようです。所長はその噂を聞いて私をこっそりチェックしていたようですが、所長が見ている限りで寝ていることろは見られなかった、と本人も言っています。

もちろん居眠りととれる行為をしてしまった私が悪いのは重々承知しております。しかし、その日の体調の悪さは自分でも自覚しており、昼休みも食事も早々に机に倒れ込んでいた状態だったので、体調が悪いのは目に見えて明らかだったはずです。なのにも関わらず、本人に直接その場で居眠りと思われる行為を見つけても注意の一声すらかけず、直接上司にクレームを言うというのは悪意すら感じてしまいます。

また、そもそも（派遣会社が言うには）雇止めの理由は「営業方針」であり、居眠りうんぬんについては一切伝え聞いてません。そのため、この居眠りうんぬんの話は、突然の雇止めに対する後付けの理由を作りたかったんじゃないだろうかと邪推すらしてしまいます。

また、私は雇い止め宣言がされるほんの１週間前ぐらいに、「あなたにはこれから得意先担当を持ってもらって、新たにこういう仕事をやっていってもらいたい」といった説明を同期派遣さんと２人一緒に受けており、契約が継続されることはほぼ間違いないと感じていました。

そのため、今回の雇止めには非常に納得がいかず、理不尽な怒りを抱えています。

「初回契約更新時の雇止め」「３０日前に告知」…
これは徹底されていたので、訴えるのは難しいということは重々承知です。

しかし、

「同条件の他派遣会社の社員の契約雇用続行」「つい先日まで継続雇用を前提とした話を受けていた」
「初回契約更新時の雇止めなので、長期を見据えて雇っていたのなら営業方針が理由の解雇はおかしい」
「（あくまで自己判断ですが）同条件で契約継続の派遣と比べて能力が劣っていたわけではない」

という部分で、訴えることはできないかと考えています。

人を大した理由もなく２ヵ月で解雇決定するような会社にはもう務めたくありませんが、突然の解雇における経済的損失を求めることは無謀……でしょうか。それができなくても、就職活動を理由に堂々と会社を休むくらいはしたいです。

皆さまのお知恵をどうか貸してください。

Answer 1

告訴する事は可能です。

ですが、質問者さんが列記してらっしゃる…
・同条件の他派遣会社の社員の契約雇用続行
・つい先日まで継続雇用を前提とした話を受けていた
・初回契約更新時の雇止めなので、長期を見据えて雇っていたのなら営業方針が理由の解雇はおかしい
・同条件で契約継続の派遣と比べて能力が劣っていたわけではない

上記、4案件では告訴が受理される可能性よりも、棄却される可能性の方が高いと言わざるえません。質問者さんが憤慨する気持はお察し致しますが、労働基準法的にも派遣法的にも、違法な箇所はなく、訴えるとしたら、精神的苦痛で民事訴訟するしかないでしょう。しかし、この民事でも、質問者さんが勝訴できる可能性は限りなく少ないでしょう。なぜなら、今まで質問者さんと同じ様な状況で雇い止めになった派遣社員が山の様に居るからです。

質問者さん契約期間中に堂々と職探しを公言して、休日を何回か取り、仕事が決まったら、突如辞める事でしか、派遣先と派遣元には嫌味を示せないと思います。頭に来る事ではありますが、派遣社員の宿命とも言える状況ですので、これを機に正規雇用の道を模索しましょう。ガンバッス！

Answer 2

自分の立場を理解してください
派遣社員というのは「物」なんです
人件費ではなく変動費、物品扱いなんです
人にも満たない存在である事を理解してください
その企業の対応は法律上、倫理上、何一つ問題ありません
全てあなたの責任です

Answer 3

貴方はご自身の立場を理解していません。貴方は派遣先に入社した事実は一切無いのです。
単に派遣会社から頼んだ人手でしかないです。それが不要になったので期間満了で終了になったんです。貴方から異議申し立てしても覆る事は一切無いです。
当初の契約期間以降の仕事の確約は一切無くあくまでも見込みです。
派遣とはお客様企業で働く事になりますのでお客様の評価が全てなんです。更新されるか分からないような不安定な働き方なんです。それを貴方は一切理解していないのです。解雇ではなく単なる期間満了でしないので保障を一切求める事は出来ません。
こういう勘違いした質問を出す所を見ると、勘違いした行動を派遣先で繰り返していたのではないでしょうか。貴方にとってはたかが居眠り位ですが派遣先はその間高いお金を支払っているのです。当然、直接クレームを言われる事もあります。
ご自身の立場が分かっていれば、仕事時間中に机の上で寝るのではなく早退する物です。
派遣ですから次の更新があるか分からなく緊張感を持って仕事をする事も無く終了に納得できない。また、他の人と比較する。比較対象があるからこそ貴方自身が見えてくるのです。
幾ら言ってもご自身の働き方を分かってない勘違いに過ぎないので覆る事は無いです。

Answer 4

今回の場合、派遣法に則って、30日前に雇い止めの告知をされているため、派遣先、および派遣元に対して異議申し立てをしてもなんの意味もありません。

これが有期雇用で働くデメリットです。

ちなみに派遣先都合での更新拒否に当たりますので、派遣先は、あなたの就活のための欠勤は認めると思います。