会社について パートで勤務期間１年になります。 今の会社は今まで働いた中で一番働きにくい会社だと思いました。

Question

会社について

パートで勤務期間１年になります。
今の会社は今まで働いた中で一番働きにくい会社だと思いました。
今まで、正社員、派遣、パートと何社か経験しました。
その中でも、今の会社が一番働きにくいと感じてしまいました。
まずビックリしたのが社長のワンマンぶり。以前勤めていた会社の社長は、ずっと社長室にこもっていて、毎月始めに朝礼で全社員の前でお言葉がある程度でした。
しかし、今の会社の社長は下の人間に仕事を任せきれないで、人の仕事に首を突っ込んできてばかり。他の社員の方が言っていたのが、小さな町工場の社長がそのままできてしまった為、下の人間を育てる事をしなかったが故に、今みたいなワンマンぶりになってしまったとの事。(現在の従業員数は７割パートで２００人近くです)
私が入社してから、この１年で１０人近く辞めており、先日入社した人にあたっては２日で辞めてしまいました。
試用期間３ヶ月と求人票に載せておきながら、そのまま１年以上パートのままで正社員になれずに辞めて行った人もいます。皆勤手当はありますが、欠勤、遅刻に加えて有給休暇を使用するともらえません。
パートも正社員同様当事者意識を持って働けと。(時給８００円です)
私が所属している部署は社長に何かと叩かれやすく、ミスを少なくする為にとやってる作業を無駄だから辞めろと言われたり、社長に見つからないよう影でこそこそ仕事してるような感じです。(無駄だと言われた作業を辞めると、もっとミスが多くなります)
何か言われる度にストレスに感じ、今妊娠している事もあり退職する事にはなっていますが、退職するまで会社に行くのが億劫になります。
同じように今の会社が働きにくい会社だと感じた事がある方はいらっしゃいますか？

Answer 1

質問の回答にはなっていませんが、

試用期間とパートを正規雇用をするのとは違います。

パートで雇用されて、試用期間を過ぎれば正規雇用になるという労働契約なら、
試用期間を経過してパートのままだと違法ですが、
そういう契約でない場合には、パート雇用で試用期間があると言うだけです。
ただし、試用期間の延長は労働者の個別合意と合理的な理由が必要。

＞皆勤手当はありますが、欠勤、遅刻に加えて有給休暇を使用するともらえません。
有給取得をしたからと皆勤手当を支給しないのは駄目ですが、
欠勤や遅刻をした場合には皆勤手当を支給しない等と就業規則等に不支給要件があれば支給しなくてもかまいません。

＞パートも正社員同様当事者意識を持って働けと。(時給８００円です)
これは当然だと思います、正規雇用者と同じ責任を取れと言うわけではなく、与えられた業務内に於いての責任は当然発生します。
それが時給800円でも、最低賃金であってもです。

＞ミスを少なくする為にとやってる作業を無駄だから辞めろと言われたり、社長に見つからないよう影でこそこそ仕事してるような感じです。(無駄だと言われた作業を辞めると、もっとミスが多くなります)

これは社長を説得できる人がいないから、社長が悪いと言って放置しているだけですね。
ただ、社長から見て、ミスを起こす事を前提としている業務体制が嫌なのかもしれません。

書かれている内容では社長も社長ですが、正規雇用されている従業員に問題があるように感じますね。