市役所の現在臨時職員として週５日勤務しているものです。先日突然上司より来年度より現状勤務は出来ないので、委託職員として、…

Question

市役所の現在臨時職員として週５日勤務しているものです。先日突然上司より来年度より現状勤務は出来ないので、委託職員として、週４勤務であれば継続勤務出来ると通達がありました。臨時職員は任期があるのは承知でしたが、今までは皆任期関係なく続けてきました。専門職なので慣れた方に続けて欲しいので来期より週４勤務の条件でお願いしたいと言われましたが、給与は３分の２に減りますし、有休や待遇面にも変わってきます。このまま黙って受け止めるしか仕方がないのでしょうか？他の市町村ではどのような条件になっているのかも気になります。よろしくお願いします。

Answer 1

「現状勤務は出来ない」理由がすべてで、他の役所と比較することは何の参考にもならないです。

設定予算の関係かもしれないし、人員配置面で監査の指摘があった結果かもしれません。不可抗力理由で質問者さんが割を食う不本意は、結局それが任期の定まった有期雇用の弱みということにおいて、現実にも収入が大幅減となる事態を控え、他の自治体の非常勤等や民間に転じるかの結論を急がれることだと思います。

決定事項であれば、上司レベルを翻意させてもどうにもならないと思いますから、黙って受けとめるなりにご自身の処遇を図っていかれることです。必要性に乏しいうえ役立てにくい情報の収集よりも、残り任期が４か月でしかない現実を直視すべき段階ですので・・・