医療事務、年齢は重要視されますか？採用したい年代は？ 医療事務への転職を考えて、最近就職活動を始めました。 …

Question

医療事務、年齢は重要視されますか？採用したい年代は？

医療事務への転職を考えて、最近就職活動を始めました。

※※その内容は他の質問で書いてあるので、良かったら読んでください(^^)また、先ほど医療事務の面接について質問したので、医療事務関連の仕事をされてる方がいらっしゃいましたらそちらにも回答をいただけるとありがたいですf^_^;)
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1497913389

医療事務の求人を出している病院などに応募の電話などをすると、だいたい年齢を聞かれます。他の職種では今まで最初の電話で年齢を聞かれることは無かったので、少し驚きました。

医療事務はそれが当たり前ですか？
また、病院側が欲しい年代というのはどれぐらいなのでしょうか？

例えば２０代が欲しいのなら【30歳まで(長期のキャリア育成の為)】、もう少し上のベテラン世代が欲しいならば【要経験者。社会人経験10年以上】などと書けば問題ないはずですよね！？

年齢を重要視してるのに応募条件に書かないのだとすると、応募する側としては無駄足にもなりますし、先にハッキリ言ってくれた方が絶対に受からない仕事への履歴書や面接の準備がなくていいのに…と、ちょっと考えてしまいます（−＿−；）

実際、医療事務の採用では年齢も重要視されてますか？
もしそうだとしたら、どの年代を希望してるのでしょうか？

あまりに年齢を聞かれる所が多いので自信がなくなってきました…30才、既婚女性は条件的に厳しいでしょうか？

Answer 1

逆に採用されにくいのは、新婚だったり…結婚、妊娠、出産、子育てが近い年齢の人ですね。

あとは今いるメンバーとの兼ね合いで年齢を聞かれる場合もあります。

Answer 2

医療法人で人事を担当しています。
未経験の場合は、やはり20歳代前半くらいの年代が求められていると思われます。
入職後、先輩や新人教育担当者が実務を教えていくことになりますが、その教育担当者よりも新人さんが年上の場合は指導し難いと病院側は考えますし、ある程度年齢が高いのに年下の職員と同等の待遇で良いのかと考えます。
実務経験がある程度あり、その経験が病院側の求めるものと合致した場合などは、年齢は問われません。
既婚女性の場合は、独身者のように残業や急なシフト変更にも臨機応変に対応できるか否かが結構重要です。
人員ギリギリで業務をこなしている病医院が結構多いため、柔軟に対応してくれる人材は年齢に関係なく求められる人材です。

Answer 3

２０代ならキャリア育成でも通用するのかと思いますが３０代～４０代はキャリアを積んだ方を雇いたいのではないですか。