もうすぐボーナスの時期です。 私の会社は、『基本給と5月〜10月までの評価をを冬のボーナスにする』と就業規則で決まって…

Question

もうすぐボーナスの時期です。
私の会社は、『基本給と5月〜10月までの評価をを冬のボーナスにする』と就業規則で決まっています。
しかし私は、11月中に人事と口論をしてしまいました。たぶんこの件で大きく評価を下げられたと思います。
そこで冬のボーナスの時に11月の人事の評価を入れることは可能な事なのでしょうか？
そして、賞与算定方法について私が具体的に知りたいと会社に伝えた場合、会社は情報を開示する義務みたいなのがあるのでしょうか？
(基本給×2ヶ月分+上司の評価がB判定だったので+五千円、人事の評価C評価だったので+千円なので、今回のボーナスは○○円です。)などの具体的な情報です

Answer 1

11月の時点で算定して銀行に振り込み手続きを済ませるから反映はされないはずです。
別に気にする事ないでしょ？

Answer 2

今回のボーナスは、人事トラブルは反映されないですね。

次回のボーナスは、影響出るかもね。
人事評価は、上司から、してもらえませんか？ 次回の励みになるから、必ずしますよ。