アルバイトの有給休暇について質問です。 ４月からアルバイトを始めて雇用契約の際週２日で出したので、現在給与明細の有給取…

Question

アルバイトの有給休暇について質問です。
４月からアルバイトを始めて雇用契約の際週２日で出したので、現在給与明細の有給取得可能日数の欄が３日となっています。
（もちろん有給は未使用の状態です。）しかし実際は週３日くらいのペースで働いていて大体４月～１２月の出勤回数が１１０回前後となりそうです。
総労働日数が１２０日以下なので週２日の条件の有給(１年で３日分)しか発生しないのでしょうか？
それともアルバイト始めてから９ヶ月しか経っていないので、実働期間が１年間でなく９ヶ月なので総労働日数×12(ヶ月)/9(ヶ月)=約１４７で
週３日勤務の条件で有給がもらえるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

労働契約書の労働日数を上回っていた場合は、実態が優先されます。

しかし、一時的な繁忙での出勤増は除かれます。

一時的かどうかという判断は裁量も有るのですが、概ね１ヶ月以内とされますので、今回のケースは週３日の条件でなければなりません。

Answer 2

微妙ですね。
所定労働日数が週２日であって、週３日働いたというのは所定休日出勤をしただけということです。
ただし、実態が週３日だということで、所定労働日数を週３日に労働条件変更されている、と主張する余地はあります。
就業半年後の基準日において週３日の所定労働日数ということなれば、あなたの主張通りとなります。