派遣の時給交渉について教えてください。一般事務の契約ですが、最近社員の仕事を割り振られたり、辞めていく社員の営業事務的な…

Question

派遣の時給交渉について教えてください。一般事務の契約ですが、最近社員の仕事を割り振られたり、辞めていく社員の営業事務的な業務の引き継ぎをさせられそうなので時給交渉したいのですが、何円位アップが妥当な金額か、ご教示お願いいたします！

Answer 1

質問者さんの現在の時給と就労年数にもよって異なりますが、時給を月給ベースに換算すると分かりやすいと思います。

例えば、時給100円アップの場合、1日8時間労働で＋800円×月間20日出勤として16,000円。時給50円アップなら、8,000円。個人的には100円アップを提示して、落としどころは80円～50円の間というところかと思います。

しかし、派遣社員の時給アップは中々厳しいと思いますので頑張って下さいね。

Answer 2

まあ、じゃあなたいらないから、と言われないように･･･

Answer 3

現状の景気の状況から、お気の毒ですが。
時給交渉はお勧め出来ません。

時給交渉のリスクとして、契約の満了が考えられます。
今は、時給が安くても、働いてくれる人は募集すれば、来るんです。
それを念頭に入れておかないと後悔する事になります。

時給交渉は、営業マンの腕次第ですので、
説得力 口の上手さが問われます。
担当営業は話術はかなり上手でしょうか？
それも視野に入れておかないと駄目です。

私の経験上 8年間で単価交渉が出来た営業マンは20人中 2人でした。
後は企業との関係が悪くなり、居づらくなったり、契約満了
になったりしてしまいました。

辞める覚悟もあるって事で単価交渉なら、問題は無いと思います。

@50～100円程度はあげて貰っても良いと思います。
最初高めに伝えるのがベストでしょう
で段々 下げていくのが良いかと思います。

結果的には、どういう風に転ぶかわからないのが現状です。
先方にそのつもりがあれば、簡単に通りますけど。
最悪の想定も考えておいた方が良いかと思います。