退職後の雇用保険について質問です。 11年間で職場を3回変わりました。3つの職場とも雇用保険に入っていてましたが、いず…

Question

退職後の雇用保険について質問です。
11年間で職場を3回変わりました。3つの職場とも雇用保険に入っていてましたが、いずれも離職した時に職安へ行って雇用保険を活用するという事がありませんでした。そして今回10月末で自己退職し、今は無職です。しばらく仕事をヤル気がないので友人などからは『職安へ行って手続きしたら、再就職した時にお金が貰える』と、言われています。そこで思ったのですが、友人の言うようにして再就職手当を貰ったら、今まで使わずに掛けてきた雇用保険はチャラになるんですかね？私としては、もっと就職に大変な苦労をする時の為に温存しておいた方が良いのかなァ。。。と考えているのですが。雇用保険は使わずにいれば、メリットありますか？今は、その気になれば資格もあるので就職もすぐに見つかりそうだし・・・。ちなみに計算したら、今まで3か所の職場で掛けた雇用保険はトータルで10年5カ月になります。もしかして、トータルするなんて出来ないんですかね？前職場で掛けた雇用保険のみ適用ですか？わからない事だらけでスイマセン。損はしたくないので、雇用保険の一番賢い使い方を教えてください。宜しくお願い致します。

Answer 1

結果論的な部分も有りますが、私も将来苦労する時の事を考えて温存しておけばよいという考えでした。
しかし、不景気で給付の上限額が下げられたり、再就職手当も以前の給付条件よりかなり切り下げられています。

また、加入期間に正比例して給付額や給付期間が増えるワケでもないので、受給資格が有れば確実に受給しておくと言うのが最も損をしない方法だと思います。

私の場合は、再就職先で不正な保険料逃れをやられた上に、手続きを知らなくで１０年分の加入記録をパーにしてしまいました。自己防衛も肝心です。