《急ぎ》 15日に現在の職場を退職します。 原因はパワハラで、労働基準監督署にも相談に行きパワハラだということも確認…

Question

《急ぎ》
15日に現在の職場を退職します。
原因はパワハラで、労働基準監督署にも相談に行きパワハラだということも確認しました。
今日、所長と労働基準監督署の方が話をしたそうなのですが…
所長はパワハラは指導の一環だと言い、会社都合には出来ないと言い張っていたそうです。
もし、このまま自己都合退職になったとして、ハローワークで自己都合退職に異議申し立てをすると、どのような基準で会社都合に変更できますか？
会社側が会社都合を認めない限り、ハローワークで異議申し立てをしても無理でしょうか？

Answer 1

離職後に、離職票に自己都合による退職と記載されていたのであれば、ハローワークに退職理由について異議を申し出て、パワハラによる退職であったことが確認出来れば、「特定受給資格者」として認めていただく事が可能でしょう。
当然ですが、上司がパワハラを指導であったと言い切っている以上、ご質問者様も今までのパワハラの内容を記録したり、同僚の証言を得ておく事が必要でしょうね…

Answer 2

だって、もともと会社都合じゃないけど。
パワハラによって退職に至った経緯であって、書類上に記載される会社都合は、解雇って言う意味です。
揉めて、失業保険の給付が送れてもいいなら、３ヶ月の給付制限中闘いましょう。
特定に認定してもらえるほうが３ヶ月待たないからいいのにね。

Answer 3

こういう上司は訴えられたらうろたえます。
とことん闘いましょう。