アパレル販売の方に質問です。

Question

アパレル販売の方に質問です。販売の仕事って長期休暇(１週間程度)って取りにくいのでしょうか？？
以前もシフト制の仕事をしていましたがある程度希望は聞き入れてもらえていました。
(もちろん繁忙期ではありませんが・・・)
でも今回、転職し１年ほど働いている人が「連休がとれない」と
言っていてがっくりきています(T_T)みんな取りたいけど言い出せないみたいです(-"-)
ちなみに年間休暇１０８日、特別休暇１６日(半期に８日)計１２０日は１年間に絶対に
休まなければいけないようになっています。プラス有給休暇があるのですが
有給はよほどの理由がないと取れないらしいです。
職場の方も皆さん良い方で「シフト制だから持ちつ持たれつで連休取りたいですよね」
って言っていました(>_<)
年に１度は休暇をとり旅行に行きたいな～と考えていた私の考えが甘かったです(T_T)
そこで質問なんですが、アパレル販売をしていてこんな理由で長期休暇とれたよ～とか
こんな感じで長期休暇とってますっていう事例があれば教えていただきたいです(>_<)
まだまだ入ったばかりなので今から一生懸命働いて一人前に仕事ができるように日々頑張って
１年ぐらい経ったらちょっとお伺いを立ててみようと計画中です(゜.゜)

Answer 1

それについては、アパレル業界全体としてではなく
職場毎 会社毎 によって違うと理解してください。
一般的にアパレルに限らず販売系の職場の場合
長期の休暇が取りずらいのは事実だと思います。
お店を経営している側が長期休暇に対して心配
する事は、その間の売上と出勤予定の人が
病気や怪我等で急遽出勤出来なくなってしまった時
への対応についてです。
例えば 店員が三人いなければどうにもならない職場で
貴方そしてABCさんが働いていてCさんが長期休暇でいない時
Bさんが急病で来られなくなってしまいました
貴方は、開店から閉店まで働き続け
トイレも食事もままならなくなるかもしれませんね
それが3日間4日間連続になるかもしれません

長期休暇は、絶対に無理という事ではなく職場の状況次第です。
経営をしている側が、その間の売上も心配ない
その間の人員体制も心配ない と思えるならば
可能だと思いますし 一週間程度の休暇が取れている
職場も実際にあります。
そうなる様に店員同士で話し合ってみてください。

長期休暇を望む気持ちは皆同じです
大切な事は、自分さえ休めれば良い ではなく
自分が休む事によって お店に迷惑がかからないか
みんなに迷惑がかからないか
それが社会の一員として大切だと思います。