バイトをほぼバックれに近い状態で一方的に退職してしまいました。ペナルティは出勤予定分だけで残りの給料は出るでしょうか？

Question

バイトをほぼバックれに近い状態で一方的に退職してしまいました。ペナルティは出勤予定分だけで残りの給料は出るでしょうか？昨日人が足りないからと私が勤務している飲食店の別の支店に出勤してほしいと言われたので行ったのですがいつもなら最低2人いるのですが何の連絡もなく1人にされました。人が足りなくて閉店作業の最後の1時間だけ誰かが来ることがよくあったのでそのまま業務を続けていたら結局誰も来なくて閉店後必死で精算や洗い物をして1人で店を閉めました。
一応勤務歴が長い方なので何とか終わらせることができましたがこっちも最近学校が忙しいのに応募もしていない店舗でなぜ2人分働かなければならないのかと思ってしまい、その日の晩に本社にFAXで本日で退職させていただきますと送って電話などを着信拒否にしました。
もともとうちの店は滅茶苦茶で時給850円～。研修期間30日は800円と求人票に書いてあったのに半年以上勤務していても一人で開店閉店作業ができるようになっても研修のままだったり週1からokと書いてあっても少なくても週3は出勤させたれたりします。
土日の場合基本は7～8時間休憩なし。時には13時間働かされることも。このためほとんどの人がすぐに辞めてしまいます。このバイトを始めてから半年以上いろいろと我慢していたのですが昨日爆発しました。

うちの店は当日無断欠勤2500円のペナルティーがあります。当日ではありませんが突然辞めたので正式なシフトの1日分ときちんとシフト表になっていない出勤予定の約10日分のペナルティーは引かれていてもいいのですが残りの給料や交通費は欲しいと思っています。
2週間～1ヶ月前に申告しなければいけないということは分かっています。
が、店側も契約などを守っていないのになぜこちらばかり守らなければならないのかと思ってしまっています。
だからと言ってこちらが勝手をしてもいいという理由にはなりませんが・・・。

店長や店とはもう話をしたくないのですみませんがどなたかご意見お願いします。

Answer 1

堂々と店や会社と話し合いをしてもいいです。でなければもらえるものはもらえません。

給料は出ますしかし法的に会社がおかしいと立証する必要があります。

まず罰金は完全に労働基準法に違反していますし休憩がないのも違反です。一度労働基準監督署に出向き相談してみてください。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞発表のYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em

Answer 2

法的にはペナルティは出勤予定分だけで、既働の期間は「労働債権」という名の「貸し」になって質問者さんの権利となっています。

が、「退職した」というのは質問者さん固有の認識で、バイト先が「認めていない」といえば質問者さんは最短でも２週間は引き続き拘束が続いている状態で（民法627条）、その場合は無断欠勤が成立してしまいます（金額的なペナルティ設定は、労働基準法16条の賠償予定に当たって違法ですが）。

ペナルティを実際には適用させず、無断欠勤にかかる損害賠償として打ち出し直す作戦できた場合、バイト先の退職承認の連絡を拒んでいる質問者さんは圧倒的に不利です。これで内容証明郵便の一通も送られてきた日には、長々書き連ねてあるバイト先の状況などが考慮されなくなくなって仕方がない形勢となります。

ここから「被害」を最小限にするには、とりあえずバイト先との連絡を可能にして話をしてみて、それで退職の承認をどのように取り付けられるかにかかっています。

条件が付くかもしれませんし、全く条件なく辞めさせてもらえない可能性もあります。その内容次第で役所等が開催する法律相談で弁護士担当の日に行けばよく、不利を不利でなくするには、いったんはバイト先にモノを言わせてからのことです。

※この局面での労働組合への相談はお勧めしません。売り言葉に買い言葉のような泥仕合にはまるばかりで、質問者さんは次のバイトも決められないまま、当事者であるのに他人事のような紛争に延々付き合っていかなければならなくなるんです・・・