派遣契約について。。。

Question

派遣契約について。。。母が派遣会社から清掃のパートに行っています。

その派遣先が大量募集の求人を出しており、どういう事なのか1人の人が派遣元に連絡した際に
若返りをはかるため現在派遣されている人全員今月末で解雇と言われたそうです。

それを聞いたのが本日。
1ヶ月前告知は？と思いましたが、1ヶ月更新なら無理なのかとも思いましたが母は更新の書類？
契約の書類などを毎月もらっていたわけでもありません。

現在6年ほど勤めていますが、勤務開始時の6年前には契約書を交わしているかもしれませんがその後は一切
何もありませんでした。

毎日4時間の週5回ほどで、時給も上がらず有給やもちろん雇用保険なども一切ありませんでした。

たまに7時間勤務になることもありましたが、10分の休憩すらなく働いていました。

直接聞いた1人の人以外には何の連絡もなく、もちろん母にも今月末で解雇の連絡は来ていません。

直接連絡してくるべきなんですが、このまま連絡がなかった場合などどうすればいいのでしょうか？
その1人の方が他の方に伝えるだけではおかしいと思うのですが。。。
現在母は何も聞いていないことにしているのですが、あまりにひどく不当解雇にはならないのかと
疑問を感じています。

何かお分かりになる方は是非知恵をお借りしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

ふざけた会社だな
真面目に働いてる人間を何だと思ってる！

まず雇用保険に関して次の場合は要加入。
・1週間の労働時間が20ｈ以上
・31日以上の雇用期間

次に
休憩時間、6時間を越えて勤務に就かせる場合は45分の休憩を与えなければならない
8時間の場合は60分。

次に
有期間契約者（派遣など）の場合、雇い止め通知を30日以上前に予告をすることが義務付けられている
・契約を3回以上更新（自動も含む） ・1年を超えての継続勤務
この2点が該当する、すなわちあなたのお母様はどちらも該当です。

いずれも法にひっかっかる案件です
とくに解雇理由が不当です
まずは労働基準監督署に相談することです
相談というより訴えです
一刻も早い方が良いですよ、雇用保険はともかくとして
一斉解雇が回避されるかもしれません。

ちなみに有期契約社員を解雇するには
次のような理由が必要となります。

(ア)前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため
(イ)契約締結当初から,更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため
(エ)事業縮小のため
(オ)業務を遂行する能力が十分でないと認められるため
(カ)職務命令に対する違反行為を行ったこと、無断欠勤をしたこと等勤務不良の

あとこちらも参考に。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1223848067

Answer 2

不当解雇とする話し方もできると思います。
労働契約法、労働基準法の違反も考えられます。

訴えるのであれば、弁護士さんに相談です。