今の仕事で疑問に思っていることがあるのですが

Question

今の仕事で疑問に思っていることがあるのですが現在週に１日のペースで某企業に通っています仕事内容はどちらかと言えば肉体労働です（そんな大袈裟ではありません）

労働時間は４時間です自分はそこに勤め始めてからもうすぐ１年を迎えようとしています週に１日しか行かないので
仕事が覚えられないとかではなく週に３～４日や毎日来る人に比べたら凄く作業は怠っています

要するに要領が悪いのですそんな自分の業務成績や仕事の能力を現場リーダーが不愉快に思っているらしく
これは自分の推測なんですがそのリーダーは自分の事を恐らく

「こんな１週間に１日しか来ないで大して仕事も出来ないし遅いし出来れば辞めてもらいたいな」と
心の中で思っていると思います実際ちょっとミスしただけでボロクソ言われますし

こんな時間がかかるんじゃ困るから・・・・と言われた事もあります その人の言い分も判りますが
だとしたら何でそんな自分をクビにしないんでしょうか？

やはり余程の事をしでかさないと仕事が遅いとかそんな理由では簡単に切れない物何でしょうか
別にクビにされるのを望んでると言う訳ではありませんが

真綿で首を絞めるように序所に嫌がらせをして自分から「辞めます」と言わせたいんでしょうか
もしくはその企業は半年ごとに契約更新があるのでその時に断られるのでしょうか

自分も別に解雇になりたいとかではなく苛めみたいなパワハラみたいな事をされるんだったら
ハッキリと断ってほしいなって思う部分もあるのです

自分から辞めればいいんじゃないですかって思われるかもしれないし確かにその通りかもしれませんが
何か自分からオメオメと辞めて行くのもシャクに障ると言うか（子供じみてますが 汗 汗）

ダラダラと長文になってしまいましたが 最初に雇う時に何故週１で雇ったのか能力のない自分を
直ぐに切らないのか 最後に少しアンケートぽくなってしまいますが

みなさんがもし自分のように週に１日（４時間）どこかでバイトを始めたらどの位の期間で人並みに
仕事が出来るようになると思いますか？

Answer 1

会社は労働者を解雇する際には合理的、社会通念上妥当な理由が必要になります。

このサイトでよく即日解雇されたとありますが、
原則即日解雇が出来るのは、労働者の非がほぼ１００％ないと、争った時にまず負けます。

合理的、社会通念上妥当な理由というのは、

仕事が遅くて会社が望むスキルに満たない人がいたとして、
その人に会社が十分な改善努力（指導・教育・研修などで、単にその場でこう言ったああいったではありません）をしてもなお、
労働者本人がそのスキルに達しないとか、
労働者自ら改善努力をしないなどの場合で、
懲戒処分（懲戒規定が就業規則に具体的に定めてある必要がある）を受けても、
改善の努力を見せないなどで初めて解雇の選択が出来ます。
ただし、ここまで会社が努力しても、解雇撤回の申し立てをされて、会社が負ける場合もあります。

自主退職のほうが会社の責任ではないのであとくされがありません。
後は雇用助成金等を受給している会社で解雇が多発すると受給停止になります。

＞みなさんがもし自分のように週に１日（４時間）どこかでバイトを始めたらどの位の期間で人並みに仕事が出来るようになると思いますか？

その日にたいていのことは覚えると思います。
肉体労働だと、体力的にきついかもしれないですが、4時間なら何とかできると思います。