人手不足の飲食店で働いています。人手不足は経営者のせいです。 そこで質問です。元々、ある程度自由に休

Question

人手不足の飲食店で働いています。人手不足は経営者のせいです。
そこで質問です。元々、ある程度自由に休人手不足の飲食店で働いています。人手不足は経営者のせいです。
そこで質問です。元々、ある程度自由に休んでも良いと言われているので
旅行の為仕事に休んでもいいですよね？給料も超小額ですし。
僕が休むと、人員がギリギリか、明らかに足りなくなると思うのですが
店がどうなろうと、客がどうなろうと知ったこっちゃないですよね？

Answer 1

あなたが休もうとする前に経営者に休むことを了承してもらいましょう。
そうでないとタダでさえ人手不足なのに代わりの人を入れるとか経営者がすなければなりませんし、経営者がそういうことにタッチしてこないのでしたら他の従業員に迷惑がかかりますし、お客さんにも迷惑がかかります。
特にお客さんに迷惑をかけると店の信用にもかかわってきますので、責任のある休み方をとるべきでしょう。

給料が少ないとご不満のようですが、給料に対して不満だからといって身勝手に休んでもいいという論理はやめましょう。

店のやり方に不満があるならば辞めるとか、経営者に直談判してみるとかの方法があるはず。

Answer 2

そこまで今の職場に不満があるのでしたら
旅行より前に転職してください