至急回答をお願いします。 就活中の者です。 先日ハローワークから紹介され、面接を受けた会社から採用の連絡が来て、即勤…

Question

至急回答をお願いします。
就活中の者です。
先日ハローワークから紹介され、面接を受けた会社から採用の連絡が来て、即勤められると返事をしました。
面接のとき就業時間や賃金の説明は受け、私も納得した上でＯＫしました。
正式採用は１１月からですが、「１０月中に何日でもいいから来てほしい」と言われ、一日だけ出勤しました。
そのとき改めて社長と話をしたところ、「加入保険は労災だけで、雇用、社会保険、厚生年金は掛けない」と言われました。
ハローワークの求人票には、しっかりと記載していたので面接のときに確認しませんでした。
正社員で保険等もしっかりしていると思っていたのに・・・。
この会社は賞与もなく退職金もありません。それで保険も無いなんてバイトと同じだと思い採用を断ろうと思っています。
しかし、この会社からハローワークには採用の知らせを出してしまっています。
しかも、一日だけですが出勤してしまいました。
うまく断るにはどうしたら良いでしょうか？
また、ハローワークの方はどうすれば良いのでしょうか？
（失業保険をもらっっています。求職番号は削除されたようです。）
しっかり確認しなかった私が悪いのですが、良いアドバイスをお願いします。
長文にてすみません。

Answer 1

きちんと就職先に出向いて（電話でもかまいません）
お断りするべきです。

例え、1日だけもお仕事をされたとしても、当初の
ハローワークの求人内容とあまりにも違うのですから。
その際は、「ハローワークでの紹介では、社会保険完備となっていたの
ですが、先日のお話では、労災のみという事ですので、後日あらためて
考えた結果、やはり、こちらでお世話になる事はできません。
申し訳ありませんが、今回のお話は辞退させていただきます。」とお話に
なってみてはいかがでしょう。

また、このことはハローワークにも連絡をしてください。
既に、採用されたことを連絡した後でも、正式な採用は11月ですし
ハローワークに掲載を依頼した物と、条件が違うのですから
（会社が社会保険の加入をしない）そのことをきちんとお伝えする
べきです。
そして、先方に注意をしてもらったほうがいいですね。

また、失業保険の事ですが、求職番号が削除されたようであると
いうことですが、そちらもきちんと係りの方に聞いてみてください。

Answer 2

雇用保険については、「雇用保険法」という法律により、原則として正社員のいる会社は全て、また正社員でなくても週に20時間以上労働時間で31日間以上継続が見込まれる雇用の場合はアルバイトであっても、雇用保険に加入する義務が事業所（会社）に課せられています。

また、健康保険と厚生年金についても、それぞれ「健康保険法」と「厚生年金保険法」により、個人事業所は社員5人以上、法人形態ををとっていれば全ての事業所（会社）は、加入が義務付けられています。

従って、ハローワークへ求人を出す際に、企業は社会保険に加入しないなどと書こうものなら、逆に厳しい指導を受けてしまい求人票を受理してもらえないから、嘘でも社保完備と書くわけです。

社保完備だからこそハローワークは求人斡旋をするのであって、その前提条件が嘘なのであれば、そんな会社に義理も礼儀も尽くす必要はありません。だって、法律違反を平気でやっている会社ですよ。

ただ単に、ハローワークに連絡して、

「この会社では求人票条件と異なり社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）に加入しないということですが、そういう条件でもハローワークからの求人斡旋は有効ですか？」「有効だから簡単には断れませんということなら別ですが、できればこのような会社は辞退したいのですがどうでしょうか？」

と言ってやれば、そもそもこの企業からの求人受付そのものが取り消しされる可能性大です。

少なくとも、「いったん応募したのだから辞退は困ります。辞退するなら次の斡旋をしませんよ」みたいな話がハローワークから出ることは100％有り得ません。

「そうだったんですか。そんな企業ならば無理してお勤めになることはありません。こちらからも厳しく指導しておきます」ということになるでしょう。

Answer 3

上記の解答者様の通り辞退の旨を申し出たほうがいいですよ。

ボーナスなし、健康保険なし、厚生年金なしはありえないです。

ハローワークに相談した後、出向くかＴＥＬにて伝えればいいですよ。

長い目でみるとその方がいいと思います。

近いうち、後悔すると思います。

国民保険等の延滞利息は、サラ金並みですので・・・

差し押さえもあります。

日々、余裕で暮らしていけるほど国民保険等払える程度なら話はかわりますが・・・

求人と実際採用に違いがある旨を指摘し、相手の反応をみてはいかがでしょうか？

無理だと思ったら辞退すればいいと思います。

あくまで、就業前の交渉事です。

頑張って下さい。