只今転職活動中です。派遣で名の知れた大手で働くことは今後につながるのでしょうか？

Question

只今転職活動中です。派遣で名の知れた大手で働くことは今後につながるのでしょうか？現在転職活動中です。
先ほど以前に登録した派遣先から大手企業の紹介を受けました。
私は経歴的に営業事務（学習塾）、経理事務（会計事務所）としており、
今回紹介されたのは総務や秘書のような業務でした。
実際総務に興味があったのでしてみたい気持ちもありますが、
現在28歳でこれから専門性を身に着けるために経理業務一本で仕事を探そうかなと思っていました。
しかし、現在地方に住んでいるためもあり、大手の正社員となると求人すらない状態です。
大手の企業で働いてみたい！という気持ちがあるのですが派遣になるので契約期間は1年半だそうです。
その後また仕事を探すとなると30歳・・・
大手の経験というのとは次の仕事を探すときに有利になると派遣先の方から言われたのですが実際はどうなのでしょうか？
派遣で働くにしても経理業務で探してもらった方が今後の自分のためになるでしょうか？
それとも新たなことに挑戦してみるか・・・やってみたい気持ちもあるので悩んでいます。
またいったん派遣で働いて正社員になった方いらっしゃいますか？
もしいらっしゃいましたら経験談が聞きたいです。
よろしくお願い致します。

補足

当方28歳、未婚女性です。簿記2級の資格取得済みです。

Answer 1

相談者さんの性別と未婚か既婚かが不明なんで一般論ですが、文面からすると女性のようですので、私の経験ですが。

この10月に派遣労働者の法改正がありましたが、残念ながら派遣で就労する場合は有利ではありません。

若いのですから、正社員を目指すべきです。

一部上場企業と言っても派遣は派遣ですよ。正社員とは雲泥の差があるのが現実です。

派遣という立場は微妙な位置で、仕事が出来て当たり前、出来なければボロクソ言われて更新なしやクビですよ。

同じ労力提供して傍らボーナスガッポリ、退職金まであるのですよ。有給もしっかり取れるし。

仕事が出来ない正社員に見下されたいですか？

確かに大手の派遣会社であればそこそこ時給も高いですが、正社員であれば簡単にクビには出来ませんし、法で守られている上待遇が全く異なります。

私、今日、事業主が義務づけられている健康診断をある機関で受けて来ましたが、そこには大手電器メーカーの奥様対象の健康診断行われておりました、これも福利厚生の一環でしょう。

派遣でも大手で就労していると中小企業では逆に煙たがられます。派遣会社の担当は決して不利なことは言いません、安く買い叩きたいので。

人間というのは神経が麻痺する生き物ですから、派遣でそこそこ稼いでいた場合、その報酬が当然という意識が出て来るので次を探す際にかなりレベルを落とさないといけなくなりますよ。

これから不況が色濃くなるばかりです。大手の派遣から正社員は厳しいでしょう。今、企業は人材を育成する余力がないのが現実です。

週20時間労働のパートの主婦に厚生年金をと言っていますが、経団連が反対しています。私が事業主でも反対しますよ、何故なら保険料の半分を負担することになるので。

これからはスペシャリストが求められます！資格があっても実務経験がないと厳しいでしょう。

私も色んな資格を取りましたが、ものをいうのは経験です。学校で習ったことは上っ面です。あーそう言えば先生があの時言っていたなーと。先生に言われたことを今私は研修で教えていますが（笑）

総務に行きたいのであれば、社労士を勉強するのもありかと思います。

経理を活かしたいなら、最低簿記2級の資格は必須でしょう。因みに3級は個人レベル、2級以上であれば企業でも評価されます。1級であれば公認会計士に行けるでしょう。ご存じでしょうが、幾らＰＣや会計ソフトがあるといっても原理（仕訳）がわかっていないといけませんから。上を目指す程ハイレベルが求められます。

私も転職する際に簿記３級と２級を同年に取り（経理や総務の実務あり）、短時間でのパートの募集に一回で合格しましたが、私の狙いは正社員であったため悪いと思いましたがそこは辞めました。要はそういうやり方も有りなんです。

企業は人、金、モノで回っているのです。その大事な経理を外部委託する所もありますが、何考えてるのか？と思いますね。そういう会社は怖いです。だから零細企業や自営業でも会計士や税理士を雇っているのです。逆にそういう所は雇用される側からすると安心出来ると言えます。

因みに看護師さんが転職有利なのは国家資格だからです。

冒険するのは２０代まででしょう。

女性であれば子育ての事も視野に入れるといいでしょう。正社員であれば育児休業制度が利用出来ます。小さい子供が居て再就職というのは現実厳しいのです。何故ならまだまだ男社会ですから。子供が熱を出すと先ず母親に連絡が来ます。その度に休んでいたらいい顔されません。男女雇用均等法なんて通用しません、せいぜい公務員や大企業です。

地方と都会では事情が異なります。地方程保守的です。

相談者さんが雇う側になればを想像するといいでしょう。

辛口となりましたが、飽く迄も決めるのは相談者さんです。若いのですから頑張ってくださいね。

参考になれば幸いです。

Answer 2

大手で働く事は、今後につながるか？
そうとは限らないと思いますよ。大手でも、貴方の希望する職種や活かせるスキルが無いのであれば無意味です。
例えば、大手（旅行会社）に勤めても、次が大手（建築・建設会社）なら、職務経歴で有利にはならないと思います。
大手だから、次に繋がる！ではなく、派遣でも同業他社での過去のスキルの方が次に繋がると思いますし、実際、私の会社は中途で大手勤務であっても、過去の経歴に職種が全く関係してなければ採用はありません。
あくまでも私個人の意見と、周りを含めた経験ですが。。。