解決済み

今度、会社都合で解雇される事になり有給休暇と給与と会社都合で失業保険は出る事になりました。それで昨日、離職票の書類が…

今度、会社都合で解雇される事になり有給休暇と給与と会社都合で失業保険は出る事になりました。それで昨日、離職票の書類ができたので今日、会社に行って事務の人と話をする際、何故か机の上に小さなテープレコーダーがあり、話をする際、私に同意を求めずその方の太ももの後ろに隠して録音しようとしました。私は今の会社で働いていた時先月の20日に突然解雇を言われました。で、今月の20日まで働いて下さいと言われた途端、2日目に勤務中に体調が悪くなり病院へ行き、診察すると精神的なストレスです。と言われました。会社に連絡するともう休んでもらって席は20日までにするとなりました。先程の話に戻りますとその録音の行為に声が出ず、手が震え離職票と退職合意書にサインする事ができませんでした。その後、どうしても納得いかず労働基準監督署に出向き相談すると録音する事自体は今の所法律に違反するものではなく、録音する事も本人に言わなくても違反ではないとの事でした。最近は後で言った、言わないで揉める事がないように最近では録音する企業が増えてきてるみたいだそうですとも言ってました。そう言った事は民事的な事になるのでうちは介入できないと。どうしても納得いかないとしたら弁護士などに相談して私自身がどうしたいのか、まず会社にも訴えるべきだとも言われました。でも、やはり道義的にも本人に同意を求めたうえで納得してもらってから会社も会話を録音すべきでしたねとも行ってました。私も穏便に事を進めたかったのにショックでした。お分かりになる方よろしくお願いします。

退職

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yam********さん

2012/10/12

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