会社によって退職金制度の勤続年数が違いますよね？１年でくれるとこや３年でくれるとこ、なしのところ！１年でくれるとこってい…

Question

会社によって退職金制度の勤続年数が違いますよね？１年でくれるとこや３年でくれるとこ、なしのところ！１年でくれるとこっていくらぐらいなんでしょうか？今までもらったことがないので！どのような計算で出るんですか？会社によって全然額も違いますか？
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Answer 1

一般的な退職金の計算方法は、
①基本給×②勤続年数に応じた掛け率となります。
※①は、もちろん退職時の最後の給与の基本給です。
※②の掛け率は、給付率という場合もあります。

退職金の多い少ないは、当然ですが、上記①基本給と②勤続年数に応じた掛け率で決まります。

①基本給について
例えば、総支給額が２０万円である場合、
A社は、基本給が１８万円、諸手当が２万円
B社は、基本給が１５万円、諸手当が５万円
となっている場合、②掛け率が同じだった場合、A社の方が多くなりますよね。
中には、会社が意図的に諸手当をいろいろな名目で付け、基本給を圧縮し、退職金額を下げている場合があります。

②掛け率
これも、会社によって様々です。
一般的な会社（特に中小企業）では、勤続３年目から掛け率１程度でスタートし、勤続年数４０年目で３０程度で打ち止めとなります。
ところが、大企業では、勤続１～３年目から掛け率１程度でスタートしますが、勤続２０年目位から勤続年数と掛け率が同じ位になり、しかも、中には退職年（６５歳）まで打ち止めなしという会社もあります。
※さらに大盤振る舞いをする会社の場合、掛け率が勤続年数を上回る数値とすることもある・・・と聞いています。
例えば、勤続年数４０年で掛け率が５０以上という具合に・・・・・・。（うらやましい限りです。）

上述のとおり、①基本給×②勤続年数に応じた掛け率で退職金額が決まることから、

①②の組み合えあせ次第では、どうにでも退職金額を増減することができるのです。
※なので、同じ勤続年数が４０年の場合、
中小企業が、数百万円からせいぜい１，０００万円程度なのに
大企業は、１，０００万円から３，０００万円以上になってしまうのですね。

因みに、この私、中小企業で、且つ退職を迎える前に会社が倒産。
さらに退職金未払いでしたので、国の未払い賃金立替制度から、減額された退職金数百万円をいただきました。