退職について 先日人間関係が嫌で退職届を郵送しました。 会社に行くのも苦痛で上司に相談しましたが、辞めるにしても後2…

Question

退職について
先日人間関係が嫌で退職届を郵送しました。
会社に行くのも苦痛で上司に相談しましたが、辞めるにしても後2日頑張れと言われましたがあまりにも行きたくなかったので無断欠勤したあげく退職届と保険証を書留で郵送しました
質問なんですが
退職届を郵送しても退職手続きはできるのでしょうか？
会社から電話が来ても出たくないです…
一応会社に出社するつもりは無いので離職表など退職に必要な書類は早めに郵送お願いしますと書きました
が…
全て郵送で終わらせたいので質問しました
あと給料は貰えるのでしょうか?
無断欠勤を2日して郵送で退職届を送ってしまう私のような人はもらう資格はありますか?

Answer 1

会社が退職届を受理し承諾すれば退職は可能ですが、嫌な気持ちは理解できますが、一度会社の上司の方に口頭で意思表示をされた方が良いです。

Answer 2

上司に相談された際に、「辞めるにしても後2日頑張れ」と言われたのですから、頑張れればこの様に悩む事もなかったのでしょうが…

既に上司の方には、ご質問者様が退職を考えられた理由も話されていると思いますので、ご質問者様が送付された退職届を受け取られれば、これ以上の勤務は無理だと判断して、即時の退職の申し出に応じていただければ、退職の手続きを行っていただけるでしょうし、実際に勤務された分についてもしっかり支払われるでしょう。

しかし、ご質問者様には就業規則に従わなければならない服務義務がありますので、規定された退職を申し出る期日に従わずに退職してしまうのですから、民法415条に「債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。」とされている点から、その期間に会社側に生じた損害を賠償しなければならない場合もありえます。

人間関係で色々嫌な思いもされたと思いますが、いきなり退職届を送付しただけで退職してしまうことは、社会人としては余り好ましいものではないでしょうから、これからのトラブルを防ぐ為にも上司の方にはもう一度しっかり挨拶をされた方が良いでしょうね…

＜おまけ＞

【退職願】…雇用契約の解約を願い出る際に提出し、会社が承諾することで退職が認められますが、出した時点では退職となりません。

【退職届】…会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。