給与計算について質問です。 基本給の他に食事手当（一律１万円）と通信手当（一律携帯代として１万円）を

Question

給与計算について質問です。
基本給の他に食事手当（一律１万円）と通信手当（一律携帯代として１万円）を給与計算について質問です。
基本給の他に食事手当（一律１万円）と通信手当（一律携帯代として１万円）を支給していますが、残業手当の時給を出す場合この２つの手当も含めて計算しますか？

Answer 1

毎月一律に支払われるものは算入しないといけません。

jinjikanribuさんの回答にあるものしか除外できない、ということです。

Answer 2

割増賃金の計算の基礎となる賃金からは、以下7種類の賃金は除外しなければなりません。（厚生労働省令で規定）
名称にかかわらず「家族手当」「通勤手当」「別居手当」「子女教育手当」「住宅手当」「臨時に支払われた賃金」「1ヶ月を超え瑠期間ごとに支払われる賃金」と見なされる手当。したがって一般的に基準となるなるのは「基本給」と称される賃金ですが、「資格給」「調整給」などと称される項目の内容によっては含めることができます。

Answer 3

含めません。
基本給が計算の根拠になります.................。