転職を考えているのですが、今の会社で有休が４０日間残っています。転職先の方へ社会保険について尋ねると3ヵ月間は試用期間な…

Question

転職を考えているのですが、今の会社で有休が４０日間残っています。転職先の方へ社会保険について尋ねると3ヵ月間は試用期間なので社会保険をつけることが出来ないということですが 有休消化は可能でしょうか？補足すると、社会保険が重複しなければ自分は可能だと思っているのですが、今の会社が大きな外資系企業（社員５００名程）で転職先は１０月半ばから新たに立ち上げる個人の会社（社員８名）です。今の会社は１０月半ばまでの勤務で翌日から転職先へ勤務し、今の会社の退職日を最終出勤日より４０日後に設定できれば消化できるのかな？と思っています。同じような経験をされた方いらしたらご意見宜しくお願いします。

Answer 1

元総務担当者です。

有給休暇を全て消化し退職する・・・・・・良くあるケースです。
※ごく普通に処理してきました。

「今の会社の退職日を最終出勤日より４０日後に設定」とありますが、正確にいうと、会社休業日（土、日、祭日など）を除き４０日ということになり、実際には、４０日＋会社休業日数＝○○日？後が退職日になります。
※会社によって会社休業日が異なりますので、あなたの会社の就業カレンダーを見て数えてください。

退職日が決まれば、その日に退職する旨の「退職届」を会社に提出すれば、会社としても拒否できないはずです。
※拒否すれば、違法（労働基準法）となります。
有給休暇を取らせないとか、「時季変更権」を行使するとか・・・は論外です。

Answer 2

ちょっと待ってください。貴方の文面だと退職日が決まっていないように受け取れるのですがどういうことですか？
仮に10月末に退職するとして残り25日ほどの有給消化は可能でしょう。
11月20日に退職するとしてその前に40日の有給消化は可能と思われます。

常識的に考えて勤務の〆日を退職日にするのが普通だと思いますので
会社側と早急に取り決めをしてください。