有休を取り消したい。 明日有休を取っていたのですが、休む必要が無くなってしまいました。 いきなり明日の朝出勤して、有…

Question

有休を取り消したい。
明日有休を取っていたのですが、休む必要が無くなってしまいました。
いきなり明日の朝出勤して、有休を取り消したいと上司に訴えるのは社会人としてアリなのでしょうか？

Answer 1

有給休暇を取り消したいと申し出るのはかまいませんが、会社は認めないということはありえます。法的には当日に突入してからの取り下げを会社は受ける義務はありません。
有給休暇は労働日単位で取得します。すでに午前０時をすぎ、労働日に突入しており、たとえ始業時間前に申し出ても事前の取り下げにはあたりません。
あなたが有給休暇を取得するということで会社はすでに人員調整、業務調整をしており、あなたが急に出勤してもあなたがすべき業務がない、という状態のこともありえます。
ということで、会社には法的には当日の取り下げを受ける義務はないということになり、義務はない、ということは受けても支障ない、つまり会社次第であるといえます。
上司はすでに総務部に休暇申請をまわしているでしょうから、上司が取り下げを承諾する権限にはないと思います。上司が総務部に取り下げを連絡し、総務がそれを受理する必要があります。

なお、明日の休暇ですから、本日中に会社に取り下げを申し出るのは有効です。

Answer 2

「有休を取り消したい」と言うのはアリでしょう。ただ、取消しを認めるか認めないかは会社（上司。権限者）次第でしょう。（この質問は初めてかな？）

Answer 3

有休は年何回取れますか？私事ですが年20日ほど貰えるのですが使える日がなく、増えていく一方です。休む必要がなくても取れるのであれば、のんびりだらーと一日を過ごすのもありだと思います。ですが仕事上することがあれば、出社するのも無論ありだと思います。結局は貴方の決断です!!検討してみて下さい。