退職理由と失業保険について教えてください。 今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足…

Question

退職理由と失業保険について教えてください。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんでした。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。

補足

ありがとうございます。
加入期間は通算では１年以上あります。
傷病手当金も考えましたが、今の職場とつながりを持つのが精神的につらいので、退職で考えたいのです。

Answer 1

退職勧奨は、普通は会社都合扱いです。
会社が、退職を勧めてるのですからね。

傷病手当金が、一番有利かとは思いますが…、
早く、会社と縁を切りたいお気持ちもわかります。

要は、会社が書く離職票に｢退職勧奨｣とチェックが入れば、会社都合扱いです。

会社都合の場合、雇用保険の加入期間が６ヶ月以上あれば、｢特定受給資格者｣になります。

自己都合は、失業保険３ヶ月の給付制限がありますか、会社都合なら、給付制限無しなので、約１ヶ月後には失業保険を受給できます。

まだお若いと思いますので、雇用保険の加入期間が5年未満なら、給付日数は自己都合と同じ90日です。

あとの違いは、｢特定受給資格者｣になれば、国保の減免等が受けられます。

親御さんの社会保険の扶養に入れる、とかならば、自己都合でも、そんなに大きく変わらないかもしれません。

要は、会社が離職票の退職理由を、
退職勧奨＝会社都合退職
としてくれるなら、１日も早く退職し、そんな会社とは縁を切って、身体を休めて次に進みましょう。

ただ、気になる点が少し…

会社は、退職勧奨をしたが、本人は断って仕事を続けた。だが、やっぱり辞めたい。

貴方の仰るように、これは、本人の意志での退職ですから｢自己都合｣です…。

あの時は退職勧奨だったが、今回は、自己都合だ、と十分になりえますね。

パワハラもひどくなったなら、仮に自己都合扱いになっても覆せるかも？と思いますが。

ご無理なさいませんように。

Answer 2

少しずるい話ですが、適応障害の診断を受けているのであれば
傷病手当の申請を行い、少し休業してはいかがですか？
労災の申請も可能になる場合がありますが、その場合は会社と揉めること必至です。
条件として会社に在籍していることが必要になるとは思いますが、
たぶん就業規則に休職の規定があると思いますよ。
生活を安定させつつまずは、お体の調子を整えることを考えられたらよいと思いますよ。

Answer 3

加入期間が1年未満なら、
会社都合でも自己都合でも受給期間は一緒です。（90日）
ただ、自己都合だともらえるまでに時間がかかるというだけです。

（補足について）
45才未満なら、5年以上でないと受給期間は90日です。
いずれにしても離職票に書かれる退職理由は会社側がまずは決めるので、
変更できるにしても、それからになります。
それまでに話し合って会社都合にしてもらうのはおそらく精神的につらいかと思います（＾＾；