病気退職による傷病手当と失業手当について。来月１２日に手術の為７年間社員として働いた会社を退職します。しかし手術後復帰す…

Question

病気退職による傷病手当と失業手当について。来月１２日に手術の為７年間社員として働いた会社を退職します。しかし手術後復帰するかもしれないとの理由でアルバイトで籍は置いておいてくれるそうです。10日から有給を４日間使い退職日は14日付けです。保険は夫の扶養に入ります。私がたどるべき道は失業手当の延長申請し、医者がいいというまで傷病手当をもらい、回復したら失業手当の申請に行けばいいのでしょうか？失業手当中に籍がある今の会社で週２くらいのアルバイトは可能なのでしょうか？医療費がすごいのでできるだけ多くお金をもらいたいのですが無知ゆえご教授いただきたいです。宜しくお願いいたします。

Answer 1

傷病手当金の額が日額3811円を超えていたら、退職後傷病手当金受給中は夫の扶養には入れません。
失業手当についても同様です。
夫の扶養に入ると決めておられるようですが、上記の点は問題ないのでしょうか。

それよりアルバイトで籍をおくとは、どういう意味でしょうか。
回復したら復帰する期待のようですが、アルバイトでも職場復帰できたなら、失業してないんだから失業手当は申請出来ない。

傷病手当金は申請できます。失業手当の受給延長手続きも必要です。
そうして医師が就労可能と判断した時点で今の会社に復帰させてもらえるか相談します。
今の就労可能と判断し会社も認めれば、アルバイトではなくフルタイムでの復帰が可能となるはずです。それなら失業手当は不要になります。

会社に復帰できない場合は失業手当を申請します。

Answer 2

順序が逆です。

正社員のうちに、休職申請と、傷病手当金を申請します。
休んだ最初の３日間は待機期間ですので、対象外です。この間は有休でも問題ありません。
4日目以降が対象になります。
傷病手当金の受給実績がないと、退職日以降は受給できなくなることもあります。

10/10～11/09までを休職期間として傷病手当金を11/10以降に申請します。
退職日はこれ以降にしてもらうように相談してください。
（健保は今までとおりですので、有休が残っていれば、有休でも良いですが、
その場合は、傷病手当金の受給日数が減ります）

退職後は、健保は扶養でも国保でも問題はありませんが、傷病手当金はご自身で、前の健保へ申請します。
月１回のペースが普通です。

尚、失業保険をお考えなら、給付期間延長の手続きも必要です。

Answer 3

傷病手当は協会けんぽより1年半を限度に給与の２／３もらえます。ただし、通院先の診断書が必要で、診断内容によっては審査が通らない場合もあります。でもアルバイトで協会けんぽの健康保険に入っていたんですか？