転職時の手続きについて｡ 9/20で前職を退社し、10月から既に新しい仕事が決まっております。

Question

転職時の手続きについて｡

9/20で前職を退社し、10月から既に新しい仕事が決まっております。

雇用保険、健康保険、年金は前職でも加入、新しい職場でも加入予定です｡
社会保険脱退後、特に病院等行く予定がないので、国保の加入の手続きはしてないのですが、やはりした方が良いのでしょうか、何かデメリットはありますでしょうか？

前職で加入した保険は月末までの退職の為、９月分の保険料は不要との事でした｡（ただ、9/18保険喪失前に病院には行きました、９月分の保険料は払わなくても保険は使えているのかも疑問です）

恐らく、年金も９月分未払いになるという事ですよね？

無資格の期間がたった10日間の場合でも、将来の年金の為にはブランクなく払った方が良いのでしょうか？

皆さん一般的に転職の際はどうされてますか？

無知な為教えて下さい。

Answer 1

〉やはりした方が良いのでしょうか

義務です。
というか、制度上は、自動的に市町村の国民健康保険に加入していることになるので、保険料／税を滞納することになるのですが。

〉何かデメリットはありますでしょうか？

例えばあなたが急病で受診したとします。その後に届け出に行っても、届け出期限をすぎていたなら医療費を負担してもらえません。

〉９月分の保険料は払わなくても保険は使えているのか

20日までは被保険者ですので使えます。

〉無資格の期間がたった10日間の場合でも

「10日間」ではなく「1ヶ月」です。
9月は厚生年金保険の加入月数に数えられませんから。

なお、厚生年金保険からの脱退は日本年金機構で把握できますので、そのうちに国民年金保険料の納付書が来ます。
督促されれば延滞金がつくし、差押えもあります。