求人で時給850円で研修期間が最低賃金というのは普通でしょうか？

Question

求人で時給850円で研修期間が最低賃金というのは普通でしょうか？求人で時給850円と書いてあったのですが研修の時給の事を何も言われなかったので聞いてみたら最低賃金を言われました。時給850円なのに研修が最低賃金というのはどういうことでしょうか？違法ではないと思いますが研修の時給は普通研修する前に言われることではないのでしょうか？店長は最低賃金のことをよくわかってませんでした。

補足

私のところの最低賃金は692円です。

Answer 1

雇用契約を締結する前にその旨を伝えて、双方が合意になり、尚且つ最低賃金をクリアさえしていれば、合法となります。

事前に研修期間中の減額の話が無くて減額されたなら、問題ありです。

入社したては誰しも仕事がまだろくに出来ずに、先輩や責任者に頼って足手まとい状態な訳ですから、できるだけ賃金を出したくないのが本音でしょう。

段々と覚えて出来るようになったなら、成熟度に応じて昇給すると言うのが、大方の雇い主の考えですよ。

実績がないから、雇われている側も、最初は我慢するしかないのです。

能力が付いて来たのに、査定してくれないなら、不満をぶつけても良いと思います。

Answer 2

私の地域は上げって719円らしい。

ハローワークに行って貰って確認してもらうことですね。

もしかしたら、店長の中ではもっと低い賃金を考えているかもしれない。

研修中、低いのはしょうがいないにしても求人の段階で記載しない企業側の落ち度もありますね。