解決済み

福利厚生パートで働いています。半年経過後、正社員になれる可能性があるのですが、私に引き継ぎをして下さって…

福利厚生パートで働いています。半年経過後、正社員になれる可能性があるのですが、私に引き継ぎをして下さっている方の話では、「社保・有給・各種手当て・ボーナスなし、休みは週１だけ」とのことでした。かろうじで、雇用保険の加入と交通費の支給はあります。人間関係は良く、仕事も重労働ではない為、あまり辞めたくはありません。交渉すれば、改善される部分もあるかと思いますが、これは労働基準法違反になりますでしょうか？また、早めに見切りをつけて、転職すべきでしょうか？ご回答を宜しくお願い致します。

労働条件、給与、残業

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wag********さん

2012/09/24

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回答（1件）

ベストアンサー
①社会保険については正社員の３／４以上の勤務時間があれば加入させなければいけません ②有給休暇は勤務日数によって付与されます、パートやアルバイトでも付与されます http://www.gyosei.pro/roudou/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87/ ③各種手当・ボーナスは会社によって違うので出なくても仕方ありません ④休みは法定休日（国が定める休日）は４週間に４日です週１日の休みがあれば問題有りませんただし、１日８時間及び週４０時間を超えた場合はパートであっても割増賃金を支給しなければなりません
kat********さん
2012/09/25
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